违法一： 期限随意约定。例如用人单位只和员工签订两年的劳动合同，但是约定了三个月及以上的试用期。违法都约定的试用期已经履行的，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当...

律师解答 试用期被辞退需要公司出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、...

律师解答 试用期最长约定为6个月。具体如下： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...

问题解答： 劳务合同中经当事人协商一致的，可以有试用期；而中经单位与劳动者协商一致的，也能约定试用期，一般劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期最多是一个月...

问题解答： 仅约定试用期，未约定劳动合同的期限，但其他条款完备合法的，劳动。但该试用期不成立，即试用期的期限变为劳动合同的期限，双方需重新签约，协商试用期或者直接...

问题解答： 关于试用期的规定：的期限不满三个月的，不得约定试用期；满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；满三年以上的，...

问题解答： 用人单位和劳动者签了三年的，试用期应当以六个月为限。双方在协商达成一致后，可以将劳动合同的期限与试用期的期限都约定进合同中，劳动合同的期限包括试用期的...

问题解答： 劳务合同中可以不设试用期，一般是在中设试用期的，但经用人单位与劳动者协商一致，也可以不设。如果要设立的，则最长不得超过六个月，具体的期限要根据劳动合同...

问题解答： 用人单位与劳动者签订三年的，试用期约定在六个月以内是合法的。对于三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期以六个月为限；而对于一年以上不满三年的劳动合同...

问题解答： 如果是三年的，试用期应该是不超过六个月；如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期应该是不超过二个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，试用期应该是不...

问题解答： 当事人签了三年的，试用期最长是六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的期限需要包括在劳动合同的期限内，不能仅约定试用期的期限。...

问题解答： 中仅约定试用期条款，没有约定劳动合同的期限，但其他内容仍然完备合法的，劳动，自双方签字盖章后合同就生效，需要按合同的约定来履行，但是试用期本身是不成立...

　　劳动者试用期辞职需要理由，劳动者需要向用人单位说明自己辞职的理由或者原因，并按照规定办理辞职手续，用人单位需要按照规定向劳动者支付工资，劳动者试用期辞职需要...

问题解答： 签订不是必须约定试用期的。试用期条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以协商订立，也可以不订立，但劳动合同的期限、工作时间、地点等则是必备条款，是必须约...

问题解答： 可以签四年，合法的试用期是不超过六个月。对于三年期以上的劳动合同，试用期以六个月为限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合...