问题解答： 签了试用期直接走人会影响工资的结算以及的转移等问题。在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，要配合办理离职手续，不能直接走人。 依据： 《中华...

问题解答： 试用期辞职三天还要上班。在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位的，在这三天时间里劳动者需要履行一定的义务，如：做好工作的交接、并配合办理离职...

问题解答： 试用期与转正的工资可以约定是一样的，这属于双方协商的范围。根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不...

问题解答： 试用期不可以不。用人单位为本单位的职工购买是义务，应当保障劳动者的合法权益。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会经办机构申请办理社会保险登记...

问题解答： 试用期后公司不交社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会登记，并按时足额缴纳费用。若超过期限未购买的，劳动者可以向劳动...

问题解答： 《劳动法》中规定试用期最长不得超过六个月；而《法》中规定劳动合同的期限在三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月；劳动合同期限在一年...

问题解答： 如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如的期限是三个月以上不满一年的，试用期最...

问题解答： 关于试用期的规定是期限为三个月以上不到一年的，试用期最多是一个月；劳动合同的期限是一年以上不到三年的，最多有二个月的试用期；而劳动合同期限在三年以上的...

问题解答： 中可以约定试用期。如果劳动合同的期限为三个月以上不满一年，可以约定一个月的试用期；如果为一年以上不满三年，可以约定二个月的试用期；如果为三年以上，可以...

问题解答： 用人单位不能在试用期内无故辞退劳动者，必须具有劳动者不符合其录取条件、无法胜任工作，且在培训和调整工作岗位后仍无法胜任等情形才行。如果单位违法辞退的，...

转正工作总结是对上司、同事和自己的一份交代，也是对公司和部门工作的贡献的回顾和总结。以下是小编为大家整理整理的一些转正工作总结范文，供大家参考和学习。 转正申请与...

问题解答： 试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百...

问题解答： 劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

问题解答： 单位在试用期内是需要为劳动者的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用；而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动...

问题解答： 劳动者试用期没过就被辞退，如果已经正常付出了劳动的，单位会支付工资。工资一般应当在单位与其解约或者终止时一次性结清；若双方另有约定的，则按其约定来支付...