要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿...

问题解答： 视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《》第四十条 规定，那么...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿...

　　解雇员工的补偿是按照劳动者在单位工作的年限来确定具体的经济补偿金数额的，如果员工违反用人单位的规章制度而被解雇不需要进行补偿，解雇员工工资需要马上结清。 　　...

问题解答： 直接与用人单位协商具体的额、赔偿方式。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 属于违法辞退，按经济补偿标准的二...

问题解答： 被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金...

在职场中，女性休产假及难产假成了社会对女性这一特别身份的特殊待遇。当女性的这一权利受到侵犯时，该怎样保护自己呢？小张是南昌某公司员工，向公司申请休产假98天，公司...

　　案例详情： 　　范先生是某国有企业的职工，由于单位效益不好，工资难于维持生计，便于1998年3月向单位请假1年，在本地经商。假期届满后，范先生便及时回单位销假，但人...

导读： 咨询内容：张女士于2010年11月份被某公司录用，双方签订书面的，约定期限为3年。2011年10月份，单位以张女士不能胜任工作为由，作出与张女士解除劳动合同的决定。张...

公司不签被解雇的，首先用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资，其次用人单位还需要支付给劳动者一笔经济补偿金，具体的经济补偿金的数额需要根据劳动者的工作年...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿...

导读： 上诉人（原审原告）：a先生，男，汉族，196x年出生，住址：xx省（代理人） 被上诉人（原审被告）：b公司，住所：xx省，法定代表人：b先生，。上诉人因不服xx市第xx人...

导读： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿...