导读： 案情介绍： 王小姐于2009年2月进入一服饰有限公司上班，未签订，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向委申请了，要求支付、违法解除的等 庭审中，王...

在当今的就业市场中，工人无故被解雇的情况并非罕见。这是一种不公平且压力重大的经历，可能会对工人的财务和情感状况产生毁灭性影响。如果您无故被解雇，重要的是要知道您...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工在医疗期内遭解雇，单位是否需要支付赔偿的观点吧。“医疗期”，是指当劳动者因“患病”或“非因工负...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工在医疗期内遭解雇,单位是否需要支付赔偿的观点吧。员工患病出院后，在医疗期内没有去单位上班，也未能...

【基本情况】 赵某系广州某欣公司员工，任联客服组长，双方于2017年6月*日签订《书》，约定合同期限为2017年4月*日至2018年5月*日，入职后赵某自愿申请不在公司参保。赵某自...

多年勤恳工作公司却不愿续签劳动合同为了泄愤员工删除了公司的重要文件数据公司因此解除了双方的劳动合同并拒绝对员工进行赔偿这种行为合法吗？近日，上海市金山区人民法院...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

一、 到了退休年龄解雇要不要赔偿 　　在劳动者达到退休年龄并被解雇的情况下，用人单位通常不需要支付赔偿或经济补偿。这是因为当劳动者到达退休年龄时，双方的劳动合同会...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司违法解雇，赔偿金和经济补偿金能兼得吗的观点吧。　经济补偿金与赔偿金是两个不同的概念，经济补偿是...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿...

近年来，部分用人单位为提高劳动者工作积极性，制定“末位淘汰制”以激励员工，对劳动者在一定周期内进行综合考核排名，此后解雇考核成绩处于末尾的劳动者。那么，“末位淘...

工作22个月未签被解雇应当是根据劳动者的两倍工资来计算。因为根据《》第82条当中明确的规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的，是需要从第2个月开始支付双倍的工资。 一、...

问题解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，被用人单位解雇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的；若在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...

毕业季已过，不少毕业生找到了工作，正处试用期。当用人单位遇到劳动者的工作态度不符合要求时，能否以此为由解除合同？近日，浙江省宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销...