辞退是指根据法律规定企业根据一定的理由与劳动者解除劳动合同的行为。但是我国法律规定如果企业要辞退员工的话是需要进行一定的补偿的，而孕妇作为一种比较特殊的员工，如...

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动...

问题解答： 劳动者在期间被公司解雇，如果属于公司，公司应当赔偿。劳动者在公司的工作时间每满一年，公司应当赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六...

劳动者互相代打卡的行为对用人单位考勤管理造成一定影响，那么，对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为用人单位能否据此解除呢？ 法务时刻律师解答： 劳动者互相代打卡的行为...

问题解答： 若职工在怀孕期间未有规定的过错行为的，被用人单位违法解雇的可以获得二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿...

问题解答： 多久可以解雇职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国》第四条 规定用人单位应当依...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对非全日制员工被单方解雇有没有经济补偿？的观点吧。非全日制用工是灵活就业的一种重要形式，以小时计算薪...

大会能否解雇股东吗 我是一家股份有限公司的股东，持股比例为2%，为股东大会成员。由于经常在股东大会上发表一些维护小股东利益的意见，引起了一些大股东的不满。前不久，董...

　　2004年2月25日，王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为王某工作懒散、不听指挥，让王某3月...

导读： 案情简介： 张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入同一家物流公司工作，后被该公司分派到某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订。2008...

问题解答： 1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。 2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。 3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重...

问题解答： 根据我国的规定，公司试用期可以解雇职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条 件的相关证明材料。用人单位应当将解除的事宜公开，并以书面形式送达离职通...

问题解答： 并不是女职工在“三期”内一概不能解雇。如果女职工具有严重违反单位的规章制度等重大过错的，仍然可以解雇；但如果三期内的女职工没有严重的过错，则用人单位不...

女子请病假4个月被公司解雇上告法院进行维权没想到法院的认定是“公司解雇不违法”。最近某地法院审理的这起案件，值得所有的“打工人”看看，有关“医疗期”的算法，是有讲...