这个问题需要根据具体的情况才能准确分析，用人单位跟员工签合同的时间是一个月之内，如果试用期的时间没有超过一个月，公司还没有来得及签合同就发现员工不符合录用条件才...

问题解答： 如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，...

2022年3月1日，《中华人民共和国反家庭暴力法》已正式实施六周年。我国《》也颁布施行一周年。家庭和谐是社会和谐的基础，个人和家庭关系的和睦与否关系到全社会的和谐稳定...

有限责任公司可以因为被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因被解散，解散之后要处理的事情是比较多的，比如要成立清算组进行清算和对员工作出处理，那么有限责任公司解...

没有签离职没有补偿，但员工可以按照《》的规定要求公司赔偿双倍工资，如果员工在用人单位工作的时间超过一个月不满一年，离职之前都没有签订过书面劳动合同的，公司必须要...

　　劳动者为讨回经济补偿提起，不曾想企业主为了躲避缴纳经济补偿金直接把注销企业了。那么，是不是企业被注销，任何信息就无从查起?是不是企业被注销，员工就无处索要欠薪...

根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密...

问题解答： 竞业限制协议中没有约定补偿金，如果劳动者在解除或终止后履行了竞业限制义务的，用人单位需要进行补偿；劳动者可以要求单位按照其在解约或者终止劳动合同前十二...

问题解答： 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付： （一）克扣或...

问题解答： 新劳动法关于用人单位开除职工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

一、老员工主动辞职补偿多少 　　老员工主动辞职的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二...

本文主要探讨了信贷风险补偿机制的含义以及增加信用贷款风险补偿渠道的方式。信贷风险补偿机制是一种风险管理工具，旨在降低银行等金融机构因信贷业务而面临的风险。增加信...

没签辞职了不一定有补偿，若职员是因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而被辞退，那么被辞退的职员可以活得久经济补偿。此外，用人单位生产...

申请国家赔偿补偿期限为二年，一般是从被依法确认为违法之日起计算，但对于羁押的期限是不算在内的，如果到了时效的最后六个月当事人因不可抗力的因素而不能行使自己的请求...

问题解答： 到期时如果公司提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签而被拒绝的，劳动者能要求补偿，劳动者每在公司工作满一年，可以要求公司向其支付一个月的工资。 依...