签订合同是我们买房重要的一步，也是容易出错的一步，所以，警惕购房合同签订陷阱是很必要的。 陷阱一：在认购书里没有注明因何种原因退房以及后果 购房者与开发商签订认购...

如果在用工满一个月后仍未签订，则需要每月向劳动者支付双倍月工资，如果不支付可以申请，并且未签合同满一年视为签订无固定期限劳动合同，劳动法要求用人单位与劳动者必须...

【导读】商标具有专属性，商标一般只能由商标拥有人使用，如果其他人想使用商标的，需要经商标拥有人的许可，如果商标持有人许可其他人使用的，要。今天，法务时刻小编为大...

实际生活中我们可能会面临各种各样的问题，如果您现在正面临着关于签订无固定期限的条件情形是什么?的问题不知道如何解决的话，可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律...

单位需要向员工支付月工资的二倍作为经济补偿金。如果单位在到期之后没有和员工签署无固定期限的劳动合同的，也没有提前通知到劳动者知晓的，属于构成了违法的行为，需要支...

问题解答： 律师解析： 用人单位应当与劳动者协商一致后来签订的期限。双方可以签订一年、三年的固定期限劳动合同；可以协商签订无固定期限的劳动合同；或者依法去签订以完...

是劳动者的双倍工资，公司签的时间是员工入职以后的一个月之内，超过一个月员工就可以索要赔偿金，如果不签劳动合同的时间已经超过一年，补签的劳动合同必须是无固定期限的...

问题解答： 单位没有与劳动者签订且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的...

不满一个月未签订被辞退可能需要赔偿一个月的工资，但若是单位的辞退行为并没有违反《》的规定，那么也并不需要承担支付的责任。职员若是想要获得赔偿，需要拿出相关单位违...

　　没有签订公司辞退员工要给予劳动者一定的补偿金。工作每满一年的可以要求公司支付一个月的工资，6个月以上不满一年的按照一年来计算，没有满6个月的可以要求公司支付半...

公司未及时签订不一定可以申请赔偿，若职员入职的时间已经超过了一个月，那么可以直接提出希望获得赔偿的请求。根据现行法的规定，单位承担赔偿责任的方式，是向职员多支付...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

用工单位没有签订的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签...

公司没有签订可以找劳动行政主管部门维权，建立后，公司所有侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政主管部门都有管辖权，一般劳动行政主管部门都会责令公司改正违法行为。 一、...

公司已经不需要支付，《劳动争议调解仲裁法》中明确规定，员工合法权益受到侵犯以后的仲裁时效是一年，长达十年的时间员工都没有主动跟公司索要赔偿金的话，早就已经超过了...