签订三年，如果有辞退的情况下，那么用人单位需要补偿劳动者，根据劳动者在本单位工作的年限以及基础薪资来进行补偿，每工作满一年需要补偿一个月的薪资来作为经济补偿金。...

1.依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳...

1.依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳...

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，允许其与劳动者建立或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关...

【导读】1、单位降低工资未与员工协商一致并签订合同，存在哪些法律风险？2、用人单位调整工资，应当如何规避法律风险？【基本案情】2013 年，某药业公司与张某签订劳动合同...

一、夫妻双方签订的婚内协议书是具有法律效力吗协议书在本质上也是合同的一种表现形式，只要内容符合法律规定，双方当事人有相应的民事行为能力，协议就有法律效力。如果是...

网友提问： 《》第4条所规定的忠实义务，是一种道德义务，而不是义务，夫妻一方以此道德义务作为对价与另一方进行交换而订立的协议，不能理解为确定具体民事权利义务的协议...

签订劳动合同范本 第一篇 根据《xxx合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》以及相关法律法规遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲乙双方经友好协商，就钢结构厂房工程建设...

签订多份劳动合同 第1篇原则上不允许，《劳动合同法》第３９条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...

　　在工地上或者是上班期间发生意外事故造成伤亡事件，我们一般可以当做为工伤，所以说，如果发生工伤但是与对方协商赔偿，那么到底该怎么进行签订？接下来法务时刻小编为...

问题解答： 依据我国《法》的相关规定，公司可以签劳务合同。 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，...

问题解答： 婚内签订关于孩子归属的协议只要符合法定生效条件就有效。生效条件有：行为人是完全民事行为能力人；行为人是真实的意思表示；内容不违反、行政法规的强制性规定...

问题解答： 有效。以“不得影响先订立的的履行”为原则，且先订立合同的用人单位并未要求劳动者改正的，劳动者的双重不会产生不利影响。 （1）劳动者未与原用人单位办理离职...

问题解答： 后签订的补充协议是有效。但需要满足如下条件： 1、协议不违反、不违背公序良俗； 2、协议主体具有订立合同的相应民事行为能力； 3、意思表示真实； 4、其他条件...

可以，同时用人单位还需要支付经济赔偿以及补缴社保之类的，因为不签本身就是一种违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益，需要按双倍工资支付劳动者，所以大多数用人单位都...