问题解答： 签订“免责条款”后不可以免去责任。这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，使全部无效或者部分无效。建立了，用人单位应为其缴纳费用。 依...

问题解答： 不签订，对企业的不利有：需要支付额外劳动者的工资，如：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依...

问题解答： 未签订的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资，但至多只会支付十一个月，即支付到劳动...

问题解答： 如果灵活就业人员与用人单位建立的，也需要签订。从单位用工的当天起就可以签约，最多不超过一个月；如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给劳动者，最...

问题解答： 当事人签订的空白是无效合同。劳动合同需要具备工作时间、地点、内容、劳动报酬、劳动保护条件等条款，并经当事人协商一致后签字盖章。空白的劳动合同违法，不具...

问题解答： 用人单位应当签订无固定期限却未签订的，除要及时签约外，还要自应当订立该劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多支付不超过十一个月的每月二倍工...

问题解答： 用人单位没有在规定的时间内给职工签订的，应当给予职工赔偿，即从用工的第二个月起每月赔偿给职工双倍的工资，但最多赔十一个月。一般需要签约的时间是单位用工...

问题解答： 当事人只签订劳动协议，如果协议中已经载明双方的基本信息、的期限、劳动报酬、社保待遇等条款，不签合同是可以的。该协议已经具备合同中所必备的条款，具有劳动...

问题解答： 用人单位必须与劳动者签订。根据规定，建立，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...

问题解答： 重新签订不得约定试用期。根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，不管是变更劳动合同，还是...

问题解答： 没有签订，当事人可以到劳动地或用人单位所在地的委员会申请劳动仲裁，并提交工资支付凭证或记录，或用人单位向劳动者发放的工作证等可以证明双方存在的证明。 ...

问题解答： 未签订工作中受伤，可以向部门申请，认定为的，可以依法享受工伤待遇。若用人单位未依法购买工伤保险，且不赔偿的，可以申请，并提交考勤记录、其他劳动者的证言...

律师解答www. 期房签订购房合同后还需要办理网签备案，购房合同，是买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖房屋达成的协议。 交易双方签订购房合同...

问题解答： 的签订主体是用人单位与劳动者。而用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。双方协商达成一致后，可以签订书面的劳动合同。 依据： 《...

问题解答： 签订可以无期限。无固定期限的合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。可以由双方协商一致达成，也可以满足一定条件后，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动...