擅自离职工资什么的都不是问题，最令人担忧的是擅自离职社保怎么办?毕竟社保中关系到生活的方方面面，如养老问题、医疗问题、就业问题等等，与自身的现在、未来联系的特别紧...

问题解答： 1、要确认和单位之间的的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资...

公司一直未签,主动离职有赔偿，首先职员可能可以获得双倍薪资的赔偿，再者若是在职员在职期间，单位存在违反《》的行为，那么单位需要向职员支付经济。 一、公司一直未签劳...

即使单位没有和劳动者签订，那劳动者也不可以随时进行离职，劳动者需要提前30日按照我国规定办好交接手续，但由于公司没有签订劳动合同，本身就是违法行为，可以向当地的劳...

问题解答： 因怀孕被公司逼迫离职，属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同的，应支付二倍经济补偿标准的。 依...

离职后可以以个人的名义来。如果是本地人需要购买社保的可以直接到当地的地税局进行购买，如果是非本地户口的话那么需要与代理公司进行签署代理合同由代理公司进行帮忙办理...

　　在我们的生活当中，我们都知道对于准备进行生育的女性来说，是会去了解国家对于生育方面的一些政策的，这个时候，也是需要对相关的补贴去进行了解的，那么离职后自己交...

　　现在从事美团外卖的员工非常多，因为这是一个非常辛苦的工作，所以有些人在工作了一段时间就想辞职，但是任何的单位在辞职的时候都是有相关的规定的，不可以说不干就不...

关于公司不给交社保离职后怎么赔偿的问题，接下来和法务时刻小编一起来看看吧。 一、公司不给交社保离职后怎么赔偿 公司不给交社保离职后，用人单位当然应该给予经济补偿。...

　　当我们进入公司工作的时候，用人单位一般都会跟我们讲试用期的期限等等。那么试用期离职需要多少时间，试用期可以随时辞职吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时...

一、《劳动合同法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

在职场中，试用期是雇主和员工之间相互了解和适应的阶段。有时候在试用期结束后，员工在离职时发现自己的工资发放不符合预期。那么，新入职试用期离职工资发少了，员工是否...

问题解答： 离职可以拒绝签保密协议，但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的，不可拒绝。负有保密义务的人应当遵守约定，不得向任何第三方披露保密协议的内容；若对用人...

不签可以离职，但是不得再没有告知单位之前就自行离职。没有签订书面劳动合同的，单位与劳动者建立的是不定期，劳动者可以随时提出终止劳动关系的请求，而不用提前30天。 一...

公积金是指由个人和单位共同缴纳的一种长期储蓄形式，它在我国被广泛应用于房屋购买、教育支持、医疗保障等方面。然而，对于那些离职后想要取出公积金的人来说，可能会遇到...