是指在工作过程中受到的伤害，有些人没有想到自己刚刚提出辞职就遇到了不好的事情，自己因此而受伤了。离职后受伤也产生了一大笔的医药费，很多人也担心自己无法得到公司赔...

问题解答： 没有劳务合同一般也不可以随时离职。 如果提供劳务的一方要离职的，一般需要与接受劳务的一方协商达成一致或者提前一段时间通知对方。但是如果对方有拖欠劳务报...

摘要：同期限、合同解除/终止时间。关于当前劳动合同，也可写成最近一期劳动合同，但无论怎么写法，关于试用期的约定没有必要写进去就是了。合同解除/终止原因合同解除的原...

摘要：。保证人：日期：XX年XX月XX日2024离职证明书优秀精选篇6_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_...

　　离职日期没到就赶人走是合法的，只要员工按照规定提前向单位提出离职的，单位可以在规定期限内为员工办理离职手续。离职日期当天是可以不上班的，具体应当看公司的规定...

公司离职证明（精选30篇） 公司离职证明 篇1 　　员工________（男、女）身份证号码________________自________年________月________日入职本公司以来从事________岗位，由...

签了上班3天可以离职，但必须经过公司领导的同意，且即使员工只是工作了三天但扔人能够得到三天的劳动报酬，若是员工之后擅自离职的，需要按照合同来给与。 一、签了劳动合...

启用前 劳动法知识小测试 （全国卷） 考试规则：点击你认为正确的选项 员工提供虚假信息入职，单位能否解除合同？ A.可以 回答正确√ B. 不可以 回答错误 很多HR在日常工作...

律师解答 个体户员工离职手续不办直接走人的，造成的损失可以要求该员工承担。劳动者没有办理离职便擅自离职或违约出走，属于自动离职，单位通常按照除名处理，其社保也就停...

律师解答 个体户员工突然离职的，给企业造成的损失可以要求该员工承担。没有办理离职便擅自离职或违约出走，属于自动离职，单位通常按除名处理，其社保也就停止办理。自动离...

问题解答： 劳动者在期限内离职，如果没有违反关于服务期的约定，一般不需要支付金；而离职后如果没有违法关于竞业限制的约定，给单位造成损失的，也不需要支付。 依据： 《...

问题解答： 劳动者因单位不签而离职，一般不需要给金；但违反服务期条款或者竞业限制条款，给单位造成损失的，需要给。若单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可追究其逾期...

问题解答： 区分劳动者自动离职与的办法：自动离职一般属于违法解除，给单位遭受损失的，要依法承担赔偿责任；为解除劳动合同包括依法解约和，例如劳动者提前三十日书面通知...

世界上最贵的彩妆品牌有哪些？我们汇总了这份 10 大最昂贵的化妆品品牌名单。对美的追求无处不在，无论社会如何评价，这都是大多数人在努力实现的目标。作为人类，我们一直...

问题解答： 公司不签员工自己离职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，不需要给金；但违反上述约定，给公司造成损失的，要根据双方的约定...