员工离职之后想要提取公积金，首先向离职的单位提出申请，证明自己有买房的需要，在单位核实之后会在申请上盖章，之后到公积金管理单位办理审批手续，手续办好之后，会在三...

十级工伤离职时可赔偿的具体金额因地区、工资水平等因素而异，十级工伤离职时可以获得以下赔偿：1、一次性伤残补助金：十级伤残为 7 个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助...

问题解答： 劳动者离职当月如果符合休年假的条件，可以在离职前依法申请享受带薪休假。一般劳动者在单位连续工作一年及以上的，可以休年假，在休假期间享有与正常工作期间相...

违法，如果是正规的离职证明上面只能够写具体的离职时间等信息，不能够写出员工离职的具体原因，更不能够在上面写员工是被辞退的，因为这些都是会影响到员工再就业，所以一...

法官观点：责令用人单位补缴社保费应适用《社会保险法》，而上述法律未对追缴企业社保费设置追诉期。因此，用人单位补缴社保不适用2年查处时效。【案情简介】2012年9月至20...

近日有热心的网友咨询：我在实习期间辞职，单位让我把实习期单位给缴纳的五险给单位补回去，请问我需要给单位补缴嘛？对于这些问题，北京市京师（郑州）律师事务所宋成帅律...

问题解答： 员工到退休年龄离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老待遇的，终止。不需支付经济补偿金。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险...

问题解答： 到期离职手续： 1、劳动者办理工作交接，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成，应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付； 2、工资中涉及，人力...

合同到期未续签能马上离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订，就意味着劳动合同自然而然就终止，双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。...

　　一个岗位有人来就会有人走，一个人不可能在一个单位上工作，一辈子会有许许多多的人不断的更换岗位，不断的离职。那么离职原因怎么写最合适？关于怎么写离职原因更合适...

问题解答： 非全日制劳动者不签离职协议没有后果，非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。其他劳动者不...

　　在现实生活中，我们都知道对于职工在职场内的时候，是有试用期的存在，是否离职都是有权决定的。那么试用期离职不同意怎么处理？员工在试用期辞职不批如何处理？为了帮...

导读： 如果公司是违法解除员工，单位就要给员工离职了，赔偿金是从该员工入职开始算的，那么离职赔偿金怎么算呢请大家阅读下面的文章了解！网友提问：在单位工作8年，前期...

辞职是解除劳动者与用人单位之间的权利义务关系，对辞职作出了很多规定，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。律师工作站小编今天为大家带来的...

导读：首先由供货商和公司进行协商，要求对方支付货款，就算是工作人员离职，但是双方有事实买卖合同关系那么应该给的货款还是要在规定时间之内进行支付的，这时候就可以带...