企业劳动用工管理之医疗期制度 医疗期制度是法律对于患病或非因工负伤职工的一种倾向性保护，即解雇保护期，也就是说在医疗期之内没有出现比较特殊的情况比如《劳动合同法》...

对我们来说，生病是难免的，只是在平时工作中，如果生病严重，肯定是得请的，那请病假会扣吗，如果扣工资的话，又是按照什么标准扣呢，劳动法对病假工资也是怎样规定的呢，...

律师解答www. 病假休3-24个月，超过24个月可能会被辞退。 法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...

律师解答 病假跟医疗期的区别： 一、医疗期是法律概念，具有强制性；病假更多是生理上的概念，没有强制效力； 二、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人...

律师解答www. 休病假期间只要医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以医疗期过长为由解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双...

一、劳动者请病假，用人单位是否有权利将劳动者辞退？如果劳动者请病假时间超过法定时间，用人单位可辞退劳动者。如果劳动者请病假时间未超过法定时间，用人单位辞退劳动者...

问题解答： 劳动者在试用期请病假，如果生病的情况属实且依法提交请假申请的，不会被辞退，且单位要依法为其发放病假工资；但如果是虚假请病假被单位发现，严重违反其规章制...

问题解答： 劳动者请了病假是还有工资的。用人单位应当按照低于当地最低，但不低于最低工资标准的百分之八十来向劳动者支付病假工资。而该工资标准乘以劳动者请病假的天数就...

问题解答： 病假最多休三十个月。根据实际情况确定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除的，用人单位...

根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病假期间...

一、医疗期是不是病假 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除的时限”。结合《劳动法...

问题解答： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本...

规定，劳动者在依法享受婚假、、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者...

　　病假工资计算基数是底薪，并且是按照劳动者所在岗位的进行发放的，并且是按照正常出勤月工资的百分之七十而确定的。员工病假不能解除，其医疗期为三个月到二十四个月。...

一、请过病假还能休年假吗 根据《职工假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假...