据了解，2024年中秋节共放假3天，放假时间为9月15日(星期日)、9月16日(星期一)、9月17日(星期二)，但实际只放假1天。因为9月14日(星期六)需要调休上班，而9月15日是星期日，属于正常休息日。所以9月16日放假，其实就是9月14日补的班，而今年中秋节是9月17日，属于法定节假日，规定有1天。
国务院办公厅发布通知，确定了2024年中秋节的放假安排。具体为：9月15日（周日）至9月17日（周二）放假调休，共计三天。需要注意的是，9月14日（周六）是工作日，请市民们调整好自己的工作和生活计划。
在此期间，希望大家能够注意个人安全，享受一个愉快和谐的中秋假期。提前做好假期安排，与家人共度佳节，感受传统节日的美好氛围。
此通知由北京市人民政府办公厅于2024年8月26日发布。（来源于网络）
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fbbd0AmpSVAI.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 问题解答： 劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情
问题解答： 用人单位在休息日安排加班后，不给只调休的，不算违法；但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
想必大家在工作中都遇到这种情况，遇到周末节时，领导说要加班然后安排调休。这种情况并不罕见时常发生，但是大家对于《劳动法》加班调休规定真的了解吗？自己是否得到了应有的休息权利呢？接下来与律师工作站小编一起来了解一下吧。 补休和调休有什么不同 补休和调休有什么不
问题解答： 用人单位安排劳动者在周末加班后不给，而是进行调休的，不违法。对于周末加班的劳动者，单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列
一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是，而这个后三天就属于调休日。 一、法定假加班了可调休几天 不一定，安排如下： 1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如
部门之间的竞争应该是建设性的，通过相互学习和借鉴来提升整个企业的竞争力。推荐阅读以下精选的部门总结案例，或许能为你提供一些启示和思考。 调休申请书 我是xx部的xxx，由于政府实施危房改造工程，得益于政策，需回老家签订相关房屋改建协议，现向人事部提出假期调休5天（
发表回复
评论列表（0条）