赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个...

关系不等同于。社会关系从意义上来说，即依据律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失...

国家赔偿法第三十三条规定：“侵犯公民人身自由的，每日按照国家上年度职工日平均工资计算。”根据上述规定、统计数据及人社部提供的日平均工资的计算公式，对属于侵犯公民...

我国劳动争议处理的基本模式是“一调一裁两审”制度，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动...

1、申请的，申请文件应当包括：发明专利请求书、说明书摘要(必要时应当提交摘要附图)、权利要求书、说明书(必要时应当提交说明书附图)。2、申请实用新型专利的，申请文件应...

我国劳动争议处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。1、协商：是指劳动者与用人单位在发生劳动争议后，自行协商解决争议。2、调解：是指在劳动争议仲裁委员会的...

我国劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就劳动争议的解决进行友好协商。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调...

我国目前的劳动争议处理机构主要有以下几种：1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责处理本区域内的劳动争议案件。2、人...

我国处理劳动争议的机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的前置程序，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，当事人可...

我国劳动争议处理机构主要包括以下几种：1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责处理劳动争议案件。2、人民法院：劳动争...

劳动争议处理机构的受案范围主要包括以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...

我国劳动争议的处理机构主要包括以下几个方面：1、劳动争议调解委员会：这是企业内部设立的机构，由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。2、劳动争议仲裁...

我国现行劳动争议处理制度实行的原则是“三方原则”，即政府、工会和企业组织三方共同参与劳动争议处理的原则。建议参考：- 《中华人民共和国劳动法》- 《中华人民共和国劳...

我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是“一调一裁两审”制，劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员...

我国现行劳动争议处理制度实行的是“一调一裁两审”的原则。“一调”指的是劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲...