工作满半年没签应当是根据劳动者双倍。根据《》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面劳动合同，那么从第2个月开始需要支付...

需要支付给员工三个月的双倍工资作为经济补偿金。4个月没有签订的构成了严重的违法行为，单位不仅需要支付一额的经济补偿金，还有可能需要承担相应的后果。 一、4个月没有签...

干了10年没签应当支付劳动者双倍工资。当然了，根据我们国家《》当中明确的规定，工作满一年的时间，不和劳动者签订书面劳动合同，就需要按照已经签订无固定期限劳动合同结...

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国等规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除...

　　我们都知道，无论是公司还是工厂对于劳动者想要辞职是不可以进行阻止的，同时劳动者需要提前三十天提交离职书等等。那么工厂不让离职怎么处理？为了帮助大家更好的了解...

　　虽然说现在社会在不断的发展，但是也有不少人在找工作的时候很容易碰壁，找不到合适的，只能随便找个临时工的工作了。那么接下来法务时刻小编就来为大家讲一讲关于写个...

一、 公司无证经营怎么举报 　　对于无证经营行为，可向当地工商管理部门投诉，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大...

不签经济应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。也就意味着根据《》第82条当中明确的规定，从用工之日起，超过一个月的时间，仍然不和劳动者签订书面的劳动合同，就需要...

会按双倍的工资进行赔偿，一般是劳动者工作一年就可以按一个月的工资进行支付，如果未满一年但满了半年的，也可以按一个月来支付；只要支付了经济补偿，双方才不会产生纠纷...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够...

劳动纠纷不签合同应当是按照双倍的工资来赔偿。因为根据《法》第82条当中明确的规定，用人单位自用工之日起，如果超过一个月的时间，但是没有达到一年，还是没有和劳动者签...

工作22个月未签被解雇应当是根据劳动者的两倍工资来计算。因为根据《》第82条当中明确的规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的，是需要从第2个月开始支付双倍的工资。 一、...

向劳动者支付双倍薪资，最长不超过11个月，用人单位和劳动者在经济后，需要在一年以内签订，否则属于违法行为需要承担相应的责任，其次，超过一年未的可以视为签订无固定期...

一、 劳动仲裁经济补偿金如何算 　　劳动仲裁经济补偿金的计算，主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体计算方式为： 　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳...