怀孕期间公司开除的赔偿是要支付两倍的经济补偿金，如果是怀孕女职工存在过错行为，用人单位可以不支付。员工怀孕期间工资待遇是需要按照正常工资进行发放，如果参加了...

问题解答： 相关规定，女方在怀孕期间是可以的，双方可以协议离婚，女方可以提起。但是，男方一般不能提起诉讼离婚，除非法院认为确有必要受理的除外。 法律依据： 《中华人...

　　怀孕期间如果被公司开除是经济补偿金的二倍，按照劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资补偿，怀孕期间被公司开除可以仲裁，当事人去提出申请即可。 　　一...

问题解答： 怀孕孩子归女方抚养。但双方有特殊情况的除外。根据相关规定，离婚应当就子女抚养问题协商一致，且不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。但若女方存在严重...

问题解答： 怀孕6个月了可以。即女方可以提出，或者双方都同意离婚的可以进行协议离婚。根据相关规定，女方怀孕六个月的情况下，男方不得提出起诉离婚，但男方提出离婚法院...

问题解答： 怀孕的精神病患者能，但是当事人双方只能通过诉讼的方式离婚；起诉离婚的，女方在怀孕期间的男方不能起诉，女方起诉的需要先变更，再通过监护人向人院。 依据：...

怀孕期间请假工资的计算要根据请假的类型来确定。如果是怀孕的女职工请的是，那么就按照女性职工的每个月平均工资来计算；如果请的是病假，那么就按照过去三个月的平均工资...

导读： 根据《》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位...

怀孕的辞职信格式（精选3篇） 怀孕的辞职信格式 篇1 　　尊敬的各位领导 　　我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强...

　　怀孕被公司开除，公司应当根据该员工在本单位的工作年限支付双倍补偿金给该员工，公司拒绝支付的，员工可以去申请；其依据的依据是《法》的第四十七条和第四十八条。 　...

　　怀孕期间如果被公司开除的赔偿是按照经济补偿金的二倍赔偿，如果辞退员工属于过失性辞退情形则不需要进行赔偿，怀孕期间被公司开除可以仲裁，需要去提出申请。 　　一、...

　　在职场怀孕的女职工，面对工作的时候，压力会比较大，因此用人单位是不可以随意辞退孕期员工的。那么怀孕期间辞退员工应该如何赔偿？为了帮助大家更好的了解相关知识，...

应该按照员工在用人单位的实际工作年限赔偿，《法》规定，员工的实际工龄有几年公司就需要赔偿几个月的工资，工资是按照员工被辞退前12个月平均工资的双倍计算。就算员工实...

怀孕辞职信简单（精选3篇） 怀孕辞职信简单 篇1 　　尊敬的各位领导： 　　我来到纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有...

问题解答： 怀孕期间，女方可以要求，男方无特殊情况一般不得提出离婚。根据对现实情况的考量以及对妇女儿童的利益保护，我国对男方提出的离婚请求具有一定的合理限制。 明...