问题解答： 劳动者没有提前一个月辞职，但正常付出劳动的，公司不能不发工资。公司在解除或者终止时应当一次性为劳动者结算工资，工资数额按双方约定的标准和劳动者的工作天...

问题解答： 工厂职工急辞工，如果属于的，工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资，但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的工资低于当地月...

一．工资支付有什么流程 (1).确定工资支付的项目及工资总额 根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目; (2).按照周期对劳动者进行工...

问题解答： 讨要被拖欠的工资的办法：去向调解组织申请调解、依法达成调解协议；调解不成的，依法去申请仲裁；对仲裁裁决不服的，及时去人院起诉；或者与单位自行协商。工资...

问题解答： 用人单位恶意克扣工资的，劳动者应该找用人单位协商；协商不成的，可以找调解组织、劳动争议、劳动行政部门，或者依法去找人院。工资应当由单位以货币形式按月足...

计算加班工资算绩效。用人单位因为工作的关系安排劳动者加班的，必须按照相关的规定支付，如果用人单位未按照规定支付加班费，那么就属于违法的行为，劳动者可以向劳动监管...

问题解答： 劳动者在签订后自动离职，如果正常付出了劳动，是有工资的。用人单位需要按约定的报酬标准及时支付给劳动者工资，但因劳动者给单位造成损失的，单位可以依法扣除...

问题解答： 劳动者在没有签订时上班的，会有工资。用人单位会按双方约定的和劳动者实际的工作天数来为其发放工资，且工资应当按期足额以货币形式进行支付。 依据： 《工资支...

问题解答： 劳动者在试用期被辞退，如果正常付出了劳动的，有工资。用人单位在与劳动者解除时，需要按照其正常付出劳动的天数和双方约定的工资报酬来为其结算工资。 依据：...

问题解答： 劳动者被拖欠半个月的工资，如果公司无正当理由的，违法。工资应当以货币形式及时支付，如果公司无故拖欠的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者依法起诉。 依据...

问题解答： 按照以下计算： 1、年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天。 2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。 3、日工资：月工资收入月计薪天数。 4、小时工资...

问题解答： 小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实...

?我国的加班补贴是不算在基本工资里的。如果是在工作时间以外是，用人单位额外的安排劳动者加班的，此时是需要支付劳动者相应的的，此时需要注意的是，在计算加班费的时候，...

劳动者所获得的计件工资，也是要计算有的，用人单位安排员工加班，要取得员工的同意，要按照劳动者的加班时间来计算加班费，在平时的休息日去单位加班，劳动者可以获得两倍...

问题解答： 公司不发工资可以举报，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列...