问题解答： 如果用人单位非法辞退孕妇的需要支付经济补偿金，孕期职工有权主张以下费用： 1、违法解除：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍...

问题解答： 孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即...

问题解答： 孕妇有以下几种： 1、生育保险 女性在就职期间，单位会按照规定为其投保生育保险。生育保险交满12个月后即满足报销条件。在孩子出生的18个月内都可以报销，报销...

本文主要针对孕妇亲子鉴定怎么做来展开解读，在讲解该问题相关知识以后还会为大家带来孕妇怎样做亲子鉴定有几种方法的整理介绍，下面随着规法网小编一起来看看吧。 孕妇亲子...

问题解答： 没有规定孕妇请事假的最长期限，孕妇要请事假的，与用人单位协商达成一致即可。但是孕妇职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年的年休假...

问题解答： 孕妇要对公司拖欠工资这一行为申请仲裁的，需要在一年的时效期间内及时向有管辖权的劳动争议提出申请，并提交仲裁申请书、申请书副本、和依法收集的能证明本人主...

问题解答： 妇条件： 1、符合国家或者本市计划生育规定； 2、分娩前连续缴费满9个月。 如果孕妇连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育基金支付，但生育津...

问题解答： 孕妇向单位申请缩短工作时间是可以的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 依据：...

问题解答： 孕妇请病假超过三个月，如果其请假理由合理且程序符合规定的，单位不能因此而辞退该职工，否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的，单位可以依法单方面与其解...

问题解答： 孕妇被调岗降薪的处理方法：可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；可以向企业的调解委员会申请调解；可以向申请仲裁等多种方式进行维权。在女职工怀孕期间，用人...

问题解答： 怀孕了，若劳动者没有规定的过错行为的，公司不能辞退孕妇；若用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标...

问题解答： 孕妇，若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退，并且用人单位支付经济补偿或；若不属于规定的过错行为的，用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。...

问题解答： 公司解散后终止的，一般不需要赔偿孕妇，而是需要补偿孕妇；孕妇在公司的工作时间每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；若是劳动合同违法终止的，才需要按补偿...

问题解答： 孕妇被公司辞退，若是劳动者没有规定的过错行为的，属于违法辞退，应当支付二倍经济补偿标准的。若劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。 法律依据： 《...

问题解答： 公司辞退孕妇，如果采用无过错性辞退的方式，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，即孕妇在公司每工作满一年，公司要向其支付二个月的工资；如果依...