一日，小明向怀孕2个月的妻子说去外地参加大学聚会，在聚会上遇到了大学时期的初恋女友孙某，都说初恋是最难忘的，孙某亦是如此。当得知孙某已经，心里有种莫名的激动，于是...

问题解答： 孕妇可以允许的。根据相关法律规定，女方在怀孕期间，男方一般不得提出离婚，但人院认为确有必要受理男方离婚请求或女方主动提出离婚主张的除外。 法律依据： 《...

《法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个...

需要支付。用人单位可以辞退孕妇，但是需要支付两倍的经济补偿金以及支付一个月的代通知金作为赔偿金进行赔偿。其中经济补偿金主要根据劳动者在用人单位的工作年限以及基本...

问题解答： 《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除，若违法解除要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若劳动者有严重违反用人单位的规章...

问题解答： 若劳动者没有规定的过错行为的，公司不可以辞退刚怀孕的孕妇，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行；若不要求的，应支付二倍经济补偿标准的。 法律依...

问题解答： 公司裁员孕妇，属于违法辞退的情形，应当支付二倍经济补偿标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 依据： 《...

问题解答： 企业裁掉孕妇后果是需要支付劳动者二倍经济补偿的，且劳动者有权要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

问题解答： 公司辞退孕妇，劳动者未有法定过错行为的，属于违法辞退，若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的。劳动者要求继续履行劳...

问题解答： 开除孕妇不是赔偿2倍工资。若怀孕女职工没有规定的过错行为，用人单位属于违法开除，要支付劳动者二倍经济补偿标准的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

孕妇辞职是否可发要经济补偿金就需要结合实际情况来处理，一般本人自愿辞职是不可以要的，但如果是用人单位逼迫劳动者辞退，那么劳动者是可以根据自己工作的情况要求相应的...

导读： 《》第19条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...

一、股权纠纷孕妇员工如何赔偿 股权纠纷是，不涉及到员工赔偿问题。公司解除的，才需要对员工进行经济补偿。如果解除孕妇劳动合同的，给予双倍经济补偿。 《中华人民共和国...

2024年孕妇产假请假条（精选32篇） 2024年孕妇产假请假条 篇1 　　尊敬的学校领导： 　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手...

问题解答： 用人单位裁员孕妇，孕妇每在单位工作一年，需要赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿其两个月的工资；不满六个月的，则赔偿其一个月的工资。 依据：...