问题解答： 试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工...

相信大家都知道云便签吧，就算不是很熟悉，应该也听说过。作为平台免费开放给商家的权益工具，云标签有什么用呢？接下来大家就和小编一起揭开云标签的神秘面纱，帮助广大淘...

问题解答： 期限三年，试用期六个月，是合法的。根据规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试...

问题解答： 劳动者1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。 依...

支付宝借呗花呗逾期后，平台是否有权上门催收，这需要根据具体情况来判断，平台在催收过程中需要遵守法律法规，不得采取暴力、威胁、恐吓等非法手段。建议参考：1、了解平台...

今天是2021年8月23日，现在是晚7点15分，今天是波波日记启动的第512天。今天的日记主题是，众筹模式，合不合法？众筹模式，是一种跟传统商业模式，完全反向的玩法，他的动力...

问题解答： 入职半年后交五险不合法。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会登记，并按时足额缴纳社会保险费用。 法律依据： 《中华人...

答，70岁合法。法律没有规定老人不能洗浴。但是由于老人年事已高，行动不便，再加上地面有水，老人容易滑倒摔伤，所以在老人洗浴的时候，最好有家人陪同，一方面可以帮助老...

问题解答： 用人单位无故克扣劳动者工资的是不合法的。若用人单位是代扣代缴的个人所得税、或代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用等费用的，是合法行为。 依据： 《工资...

问题解答： 厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。 依据...

问题解答： 单位没有正当理由而扣发工资是不合法的。除单位为员工代缴社保费用、代缴个税等情形外，单位不能随意克扣员工的工资，否则员工可依法申请调解、或者申请仲裁。 ...

问题解答： 不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...

律师解答 保险公司第三方调查一般合法，法律规定请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损...

在代理交的行为 一、在郑州代理交社保的行为是否合法？ 法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司用最低工资标准计算加班费合法吗的观点吧。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳...