不签一般需要支付二到十二个月的双倍工资，也就是说，如果是在劳动者和用人单位建立起的一个月内，用人单位没有签订劳动合同的，那么超过一个月之后，用人单位就需要支付双...

这几天不少网友都在问：法修正案全文（最新劳动赔偿标准）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下, 质疑一，不区分责任的强加于当...

在员工入职的第一天一般公司都会和员工签订劳动合同的，如果公司在一个月内没有和员工签订劳动合同，那么就是属于违法行为。关于本篇文章由小编搜集公司没有签订劳动合同如...

一、 合同法的基本原则主要有哪些 　　合同法已经失效，民法典的基本原则是合同法在调整合同关系时所应遵循的根本指导思想和准则。这些原则贯穿于合同法的始终，是合同法效...

《中华人民共和国劳动》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。这里律师工作站为...

问题解答： 当劳动者的月工资高于法定的标准时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，该法定的标准是指用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...

问题解答： 关于竞业限制的规定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议或者条款，约定竞业限制的地域、期限、范围等事项。但期限一般最多以二年为限...

问题解答： 《法》中有关于竞业限制的规定，即用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不得超过...

问题解答： 到期时如果公司提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签而被拒绝的，劳动者能要求补偿，劳动者每在公司工作满一年，可以要求公司向其支付一个月的工资。 依...

一、劳动合同法支付经济补偿的年限最高不超过多少向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

劳动合同法的合同范本 第一篇 甲方：____________ 乙方：____________ 甲、乙双方根据《xxx劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的...

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会规定试用期。根据法律规定，试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的正当权益。...

张洪/张诗浪 用人单位防范劳动用工风险，首先需要解决的是劳动合同签订前的风险防范。一般来说做好了签订合同前的风险防范，就可以起到很好的劳动用工风险防范作用。笔者担...

一、《劳动合同法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...