问题解答： 劳动者与单位发生纠纷，应以该非法用工单位为被告；如果该用工单位与其他单位存在挂靠关系的，可以以非法用工单位与被挂靠单位作为共同被告。 依据： 《条例》第...

问题解答： 劳动者在下列情况下可以要求解除：与用人单位就解约事项协商达成一致的；提前三十日书面告知用人单位的；用人单位拖欠其工资的；以及不按规定为其参保缴费的等。...

问题解答： 非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期，一般是一个月内工资要照常支付；超过一个月，在劳动者正常提供劳动的情况下，按不低于当地最低来支付；没有...

问题解答： 如果劳动者提前终止，违反了关于服务期的约定，需要交金，但支付的数额不超过用人单位为其提供的培训费用。如果之后违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也需...

问题解答： 劳动者可以通过协商、申请调解、申请等途径来索要，而索要加班费时要举证证明本人与单位之间的，并且证明其拖欠加班费，可使用的证据包括考勤表、聊天记录等。 ...

一、劳动者的工时有哪几种 《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法规对劳动者的工时做出...

劳动者没有转正可以辞退，但是必须符合法定的条件，也就是劳动者在试用期内被用人单位证明不符合录用条件、劳动者没有转正但是严重违反用人单位的规章制度以及劳动者给用人...

近日，秦州法院成功调解了一起不当得利纠纷案件，妥善解决了用人单位与劳动者之间因缴纳社保费用而产生的矛盾，双方对处理结果均表示满意。2018年4月份，原告某某公司聘用被...

导读： 未替劳动者购买基本医疗一个体工商户被判赔偿医疗费用差额作者：林劲标 周桂颜本报讯近日，省佛山市人院对一起保险待遇纠纷作出一审判决，判令被告原骏辉五金厂经营...

企业变更须与劳动者平等协商为原则，在出现劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业因转产或经营需要、脱密期的约定以及女职工“三期...

问题解答： 中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此...

问题解答： 劳动者被小工厂拖欠工资，应当及时去向劳动监察部门投诉；依法去人院申请支付令；或者去向有管辖权的劳动争议提请仲裁；或者不服仲裁结果的，依法起诉。 依据：...

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付金。用人单位存在《法》第...

要目 一、问题之缘起 二、对内保护责任规则构成要件的认定 三、提供劳务者自己受损情形下的规则适用 四、第三人侵权致提供劳务者受损情形下的规则适用 五、接受劳务者对内保...

问题解答： 劳动者违反操作程序导致受伤能认定。我国的工伤赔偿责任实行无过错责任原则，一般认定工伤的条件是在工作场所内和工作时间内，因工作导致的事故伤害。 依据： 《...