劳动法
-
急辞工劳动法是怎么规定结算工资
急辞工劳动法结算工资的规定是在解除时一次性结清工资,劳动者选择离职的,向用人单位提交辞职报告一个月后可以办理离职手续,辞职报告不需要用人单位批准。 一、急...
-
劳动法开除职工补偿的标准
问题解答: 解除赔偿的标准根据劳动者的工作年限和前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济。 依据: 《...
-
辞退职工劳动法怎么规定的
问题解答: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人...
-
劳动法辞职提前多久(辞职法律规定提前通知时间)
这几天不少网友都在问:辞职提前(辞职提前通知时间)方面的法律知识,小编也是查阅很多资料,整理了相关方面的答案,大家可以参考一下, 造成用人单位经济损失的,用人单位...
-
劳动法无故辞退员工合法吗?
无故辞退员工是不合法的,用人单位是不能无缘无故的解除的,如果是用人单位无缘无故的解除和劳动者之间的,此时是属于违反我国的《劳动法》以及《》的行为,是需要承担相应...
-
劳动法急辞工新规定
劳动法急辞工新规定是需要与用人单位协商一致才能离职,一般离职是需要提前三十天通知用人单位,如果在试用期内,则需要提前三天提出离职。急辞工不批是可以向劳动局投...
-
劳动法颁布前,劳动争议如何妥善处理?
在劳动法颁布前,劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同,以下是一些可能的处理方法:1、协商和解:劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议,解决劳动...
-
最高人民法院劳动法实施前劳动争议如何处理?
在最高人民法院劳动法实施前,劳动争议的处理方式可能会因地区、行业和具体情况而有所不同,劳动争议可以通过以下几种途径解决:1、协商和解:劳动者和用人单位可以通过协商...
-
劳动法颁布前,劳动争议如何处理?
在劳动法颁布之前,劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同,以下是一些可能的处理方法:1、协商和解:双方当事人可以通过协商达成和解协议,解决劳动争议...
-
新劳动法婚假规定多少天(关于婚假的相关规定)
依据《》和《计划生育法》的规定,新人可参考的国家法定婚假如下: 1、按照规定的年龄结婚的新人【女方满二十周岁,男方满二十二周岁】,可以享受三天的结婚假期。 2、即便...
-
劳动法关于辞职工资结算的规定
根据的规定,辞职是劳动者所依法享有的权利,但是劳动者辞职也要符合法律的规定,按照流程办理,那么你知道劳动法关于辞职工资结算的规定是什么吗?法务时刻小编为大家...
-
劳动法丧假范围(最新丧假国家规定)
国家规定的是多少天 规定的法定丧假是多少天?生死是自然法则,谁也无法控制。按劳动法规定,职工依法享有丧假,职工在遇到其家庭成员死亡时,可享受多少天的法定丧假?顶律...
-
女士婚假一般是多少天(劳动法关于婚假的规定)
依据《》和《计划生育法》的规定,新人可参考的国家法定婚假如下: 1、按照规定的年龄结婚的新人【女方满二十周岁,男方满二十二周岁】,可以享受三天的结婚假期。 2、即便...
-
劳动法关于婚假的要求(国家法定婚假规定)
一、婚假是多少天 我国《典》规定,年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年...
-
劳动法调整雇佣关系吗
不调整,劳动雇佣关系受法律保护,但不由劳动法或劳动合同法调整。根据法律规定,因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等关系才受...