很多朋友都不知道工资怎么算？其实只要了解了产假工资的构成就能轻松地计算了，下面就一起来看看吧。 产假期间工资如何发放 发放单位 已参加生育，享受生育津贴(产假工资)，...

问题解答： 劳动法没有对员工的病假作出规定，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有相关规定，即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月...

问题解答： 劳动法没有规定病假天数，但是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休...

　　临时工受劳动法保护的，临时工是企业用工的一种方式，无论劳动时间的长短或工资报酬都是会受到保护的。临时工辞职公司不发工资可以协商解决，无法协商的情况下向当地的...

一、2022国家规定婚假是15天吗 2022年1月以来，全国多地修改了人口与计划生育条例，大部分省份延长了婚假、（生育假）、男方陪产假（护理假、照顾假、看护假），新增了育儿...

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动合同中约定了劳动期限，未到劳动期限届满前，劳动者想要解除劳动关系的，需提前1个月告知用人单位，用人单位辞退劳动者也须提前告知...

根据中国劳动法，劳动者在以下情况下被辞退，用人单位应当支付经济补偿： 因用人单位的原因，劳动合同期满，但是不续订劳动合同的； 因用人单位的原因，劳动合同提前终止的...

一、如果公司搬迁员工不去补偿标准 　　劳动合同中应当约定了工作地点，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定， 单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人...

什么是调岗降薪呢？调岗降薪在法律中是怎么规定的呢？劳动者要怎么应对用人单位的调岗降薪呢？律师工作站小编整理了一篇文章将为您详细介绍调岗降薪的法律规定，希望对您有...

一、对赔偿 如果是因为劳务公司原因辞退你的，要支付你至少7.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即7..5*2=15个...

律师解答www. 劳动法规定哺乳期是12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同...

相关法律法规对于“竞业限制”中的补偿金数额并没有明确规定。其实最好的情况是，用人单位与劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并对补偿金和违约金的具...

问题： 关于员工离职后履行竞业限制期间，公司支付竞业限制经济补偿的标准，有的说是不低于月平均工资的三分之一，有的说是月工资的30%，请问究竟以哪个标准为准？ 解答： ...

开篇先做一道选择题： 51社保 绝密 启用前 劳动法知识小测试 （全国卷） 考试规则：点击你认为正确的选项 员工提供虚假信息入职，单位能否解除合同？ A.可以 回答正确 √ B...