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问题解答： 进行伤残赔偿。受伤骨折可以被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人...

　　在现实生活中，很多时候针对，会涉及到很多纠纷，一般劳动者辞职可能会涉及到赔偿的问题，那么你知道劳动法关于辞职的条款是什么吗？法务时刻小编为大家整理了相关的知...

一、劳动法辞职规定 　　劳动法辞职规定如下： 　　1.劳动者与公司协商，达成一致意见从而辞职； 　　2.提前三十日书面通知公司，即可辞职； 　　3.公司损害劳动者权益的，...

导读：不在规定的工作时间内上班工作，正常情况下都属于加班，那么劳动法如何计算？加班费不给怎么办？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 劳动法如何计算加班费? 　　1、节...

，对于在职怀孕女性来说是一项很重要的福利，国家对待孕妇也有着相关的补贴政策，有哺乳假和产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。今年对...

【关键词】民事 劳动合同 单方解除 【裁判要点】劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此...

问题解答： 认定为后，可以享受工伤待遇。具体的标准为： (一)医疗费 《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...

您知道工伤险的存在对于我国劳务工作人员而讲具有怎样的价值吗？工伤保险是我国社会保险中至关重要的一类保险项目，它保障了我国劳务工作者的切身利益。当我们在工作中受到...

大家都知道，依据劳动法员工的话会有婚假。在计划生育政策下，我国对于早婚晚婚有着具体的规定，晚婚的员工比早婚的员工享有更长的婚假时间。但是自从全面开放二胎政策以来...

引言劳动法是调整劳动关系和与之密切相关的社会关系的法律规范的总称。劳动法的主要内容包括劳动合同、工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动争议等。劳...

问题解答： 如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 依据：...

问题解答： 病假的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休...

问题解答： 关于请病假的规定：如果劳动者的医疗期是三个月，则可按六个月内累计病休时间来请假；医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间来请假等；病假期间工资要按不低于...

问题解答： 外国人在中国企业工作，签订了有效的的，受《劳动法》调整。根据规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及按国家有关规定执行。 法律依...