问题解答： 退休返聘人员如果每月开始领取退休金，一般不可以签，但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。 依据...

问题解答：可以的。只要工作不影响上家公司，还有是上家公司有没有约定不允许，如有约定的则要按约定，如对上家公司有影响的，则不行。劳动者可以与两个以上用人单位签订，...

问题解答： 酒店与小时工不一定订立书面。小时工属于非全日制用工，根据规定，非全日制用双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...

问题解答： 劳动者可以同时与两家用人单位签订两份，但必须用人单位同意并且不影响两个劳动合同的履行。 已经与用人单位签订劳动合同，和另一家用人单位又签订劳动合同，前...

问题解答： 如果属于非全日制用工，或者两个公司均未禁止，没有异议的，一个人可以和两个公司签。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但...

问题解答： 聘用小时工的中是不可以约定试用期的。小时工一般属于非全日制用工中的劳动者，而非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。双方只能合理地约定劳动合同的期...

问题解答： 用人单位与劳动者签订，应当遵守以下规定： 1、与劳动者协商一致签订，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订； 2、履行告知义...

问题解答： 签订合法的，应当满足以下条件： 1、用人单位与劳动者出于真实意思表示，协商一致签订，不得通过胁迫、强制的手段，或者趁人之危签订； 2、已书面形式签订，非全...

问题解答： 可以代签，但必须作出明确意思表示且不做否认。民事主体可以通过代理人实施民事行为，代理人不超过代理权限所做的行为均是对被代理人产生相应的法律效力的。 用...

问题解答： 灵活就业人员如果与用人单位建立了，需要签订。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系，则也可以订立口头的合同。...

问题解答： 一个人能与两家公司签订，前提是两家用人单位均未明确禁止或者属于非全日制用工。若劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人...

问题解答： 订立的形式有书面形式和口头形式。用人单位与劳动者建立的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；若是非全日制用工的，双方当事人可以订立口头协议。 依...

问题解答： 临时工具有的效益是对用人单位和劳动者的约束力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以根据需求签订劳动合同，且劳动者可以以与一个或者一个以上用人...

问题解答： 在劳动者工作后的一个月内，单位必须要与其签订。如果单位用工一个月不签合同的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一月的每月双倍工资。但是非全日制用...

问题解答： 若两个用人单位均未禁止的，有两份工作可以签两份。若劳动者因同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，...