问题解答： 临时用工也需要签。用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以依法达成口头的协议。在非全日制用工中，口头协议也是可行的...

问题解答： 非全日制用工不一定要签订。根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，...

问题解答： 对的订立形式有以下要求：全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同；而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面形式的合同，也可以签订口头的协...

当然合法，劳务关系中本身就不需要签订书面的，书面劳动合同只适用于。而劳务关系和劳动关系的主体资格，主体性质，产生的依据等各方面都不一样。如果是劳务关系，也可以订...

公司不签订对公司是没有好处的。若用人单位不予劳动者签订劳动合同，对于劳动者而言可以主张双倍的。虽然说劳动者提起或劳动诉讼需要取证，证明双方之间存在真实，但是这方...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对被调岗降薪后员工拒绝上班，公司解除劳动合同是否违法？的观点吧。案件经过王小七于2014年11月1日入职天下...

4年没签可以申请赔偿，但是有可能会因为经过了仲裁时效就没有办法获得支持。根据当中的规定，订立劳动合同是用人单位必须履行的一项义务。若是长时间的没有签订劳动合同，那...

劳动合同是指劳动者与用人单位之间为了约定劳动关系而订立的书面合同。劳动合同的特点是具有个人双方的约束性和法律效力。 二、项目书的定义和特点 项目书是指为了完成某个...

劳动合同和劳务合同都是与劳动关系相关的合同形式，但它们在性质、权利义务和适用范围等方面存在一定的差异。了解劳动合同和劳务合同的区别和联系对于雇主和员工来说都是非...

劳动合同与用工合同，是在人们的工作生活中经常听到的两个概念。虽然这两个合同都与劳动关系密切相关，但其实在法律上有着一定的区别。本文将通过定义、分类、举例和比较等...

劳务输出合同和劳动合同是劳动关系中的两种重要形式。虽然两者都涉及到劳动力的雇佣和使用，但在具体内容和法律地位上存在一些明显的差异。本文将从定义、分类、举例和比较...

问题解答： 单位要解除无固定期限的，应当与劳动者协商达成一致；或者在劳动者具有严重违纪等情形时，予以辞退；或依法采取其他的解约办法。如果单位的，则要给劳动者。 依...

问题解答： 的注册地址和经营地址可以不一致，但是在劳动合同中用人单位应当如实写明劳动者的工作地点，不得有欺诈行为。如果发生劳动争议的，劳动者可以依法到劳动地或者用...

问题解答： 中会涉及金，如果用人单位与劳动者就服务期或者竞业限制事项有约定的，可以在劳动合同中约定，若劳动者违反上述约定，给单位造成损失的，需要向单位支付违约金。...

问题解答： 解除后产生下列争议，且未过仲裁时效的，当事人仍然可以申请仲裁：解除劳动合同的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；以及因劳动报酬、医疗费等发生的争...