半个月没签不违法，因为根据相关的规定，用人单位和劳动者在建立以后，需要在一个月以内签订，因此，只要没超过一个月，即使用人单位和劳动者没有签订劳动合同也不属于违法...

引言：劳动合同是一种比较特殊的“合同”，用人单位和劳动者存在管理与被管理关系，地位也并不平等，为了避免双方的利益失衡，我国法律不允许劳动合同中随意约定“违约金”...

在人们的法律意识不断增强的社会，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么合同书的格式，你掌握了吗？为了帮助大家更好的写作无固定，律...

摘要：明确。第十二条、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三...

摘要：员工因患病或非因工负伤，经鉴定需要停止工作休息治疗的，执行医疗期制度，医疗期的起始时间从签订劳动合同后病休之日起计算。第九条争议解决在履行劳动合同过程中发...

一、什么是中的法定定义务? 权利和义务是统一的。劳动者在行使法定权利的同时，也应履行法定义务。 诚信义务。在签订劳动合同时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本...

摘要：_日至__________年________月________日止，现乙方根据《__________省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认...

问题解答： 员工解除，如果违反了服务期约定或者竞业限制约定，给公司造成损失的，要付金，的数额按照双方的约定来支付。如果数额不合理的，可以依法申请调整。 依据： 《中...

问题解答： 劳动者在未到期时辞职，如果违反了关于服务期的约定，要按约定支付金；辞职后违法了关于竞业限制的约定，给单位造成损失的，也要支付；但除上述情形外，一般不需...

问题解答： 劳动者在期限内离职，如果没有违反关于服务期的约定，一般不需要支付金；而离职后如果没有违法关于竞业限制的约定，给单位造成损失的，也不需要支付。 依据： 《...

问题解答： 劳动者解除后如果违反了服务期的约定，金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违反了竞业限制约定，则按竞业...

个体经营未与员工签的后果可能为个体工商户向职员支付双倍薪资，此外不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。若是职员以单位没有与自己签订劳动合同为由向劳动监察部门投诉，...

员工在三期内到期之后是需要顺延的，直到三期满才可以解除。员工在怀孕期、医疗期以及哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同，终止劳动关系的，否则要支付双倍经济补偿金作为...

问题解答： 劳动者在期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付金。的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。 依据： 《中华人民共和国...

需要单位向员工支付十一个月的双倍月薪作为赔偿。如果双方针对赔偿的金额以及相关的问题不能达成一致的意见的，员工是可以选择的方式去处理劳动纠纷的，相关部门将会受理进...