问题解答： 签订的注意事项：用人单位与劳动者要协商达成一致；意思表示要真实；劳动合同的条款要完备；以及劳动合同的内容不能违反、行政法规的强制性规定等。 法律依据：...

问题解答： 单位只盖章不签字，一般也是有效的。用人单位与劳动者在协商达成一致后，可以共同在劳动合同上签字，也可以共同在合同上盖章，都是可行和有效的。但单位一般需要...

问题解答： 入职承诺书一般不属于。入职承诺书通常是劳动者单方面作出的承诺，约定了同意按期入职等事项；但劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后共同订立的，不是单方的承...

问题解答： 必须具备下列条款：用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住所、联系方式等信息；劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容；以及劳动报酬和社保待遇...

问题解答： 如果用工协议中有双方当事人的基本信息、的期限、工作内容和时间、劳动报酬等条款的，可以看作是劳动合同。劳动合同是单位与劳动者协商签订的确定各自权利和义务...

问题解答： 经纪约属于。经纪约是从事演艺等工作的人员与经纪公司签订的合约，约定的是劳动报酬、各自的权利义务、责任等事项，是确定其的合同。 依据： 《中华人民共和国》...

总经理一般情况下是和总公司签订，但是分公司如果取得了营业执照，那么也是可以和劳动者签订劳动合同的，公司和劳动者建立以后，最迟需要在一个月以内签订劳动合同，否则就...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够...

签了上班3天可以离职，但必须经过公司领导的同意，且即使员工只是工作了三天但扔人能够得到三天的劳动报酬，若是员工之后擅自离职的，需要按照合同来给与。 一、签了劳动合...

还没毕业不可以签，因为还没有拿到毕业证，是属于在校生，根据《》当中的规定，并不是劳动者因此是不能够和用人单位签订书面的劳动合同，签订劳动合同，也不会发生任何的效...

问题解答： 一年一签的一般不违反《》。双方当事人可以协商确定签约的期限，但在连续两次签订一年期的合同的情况下，再次续签时劳动者胜任其工作、无过错的，双方应当签订无...

需要向员工支付双倍的月工资作为赔偿。如果单位没有和员工签署但是被辞退的，单位已经构成了严重的违法行为，需要向员工支付一额的赔偿，同时还需要承担相应的后果。 一、不...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

分析 如果一方擅自变更的，另一方可以不签合同。变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更的，如果一方不同意，另一方当然可以拒签。 法律依据 《中华...

公司主体变更不需要重新签，根据规定，公司变更名称并不影响劳动合同的履行，故此公司的名称变更之后，并不需要与职员特意重新签署一份合同。若是双方都想变更合同的，可以...