律师解答 劳动合同的合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可...

劳动合同在一定的情形下可以终止的，而终止劳动合同时，有可能产生劳动争议的，产生劳动争议时劳动者可以塄解决，或者通过法律途径解决争议，那么民法典中终止劳动合同如何...

单位解除劳动合同证明集锦精选篇1 兹有本单位职工，性别，年龄，住址。 劳动合同期限为xx年x月xx日至xx年xx月xx日。 因，根据《劳动法》第x条,第款,第x项规定，本单位解除与...

1、什么是劳动仲裁？ 《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委...

问题解答： 关于生效时间的规定：在公司与员工协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。但如果双方对生效时间或条件依法另有约定的，则按其约定来确定生效的时间。...

问题解答： 的生效时间是以双方当事人签字或者盖章的时间为主。一般在双方都签字盖章后，劳动合同就产生效力，双方可以各自保存一份生效的劳动合同文本。 法律依据： 《中华...

问题解答： 仅约定试用期，未约定劳动合同的期限，但其他条款完备合法的，劳动。但该试用期不成立，即试用期的期限变为劳动合同的期限，双方需重新签约，协商试用期或者直接...

问题解答： 未盖公章，但是有劳动者和定代表人的签字的，具有效力。当事人可以选择签字也可以选择盖章，择一即可，自双方均签字或者盖章后劳动合同就生效。 依据： 《中华人...

问题解答： 的生效条件包括：用人单位与劳动者均具有法定的合同主体资格；双方的意思表示真实且经协商达成一致；合同的内容完备合法；且遵守了公序良俗。 依据： 《中华人民...

问题解答： 单方当事人在上签字的，合同暂时无效。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，要在双方当事人协商一致后，共同签字盖章的，劳动合同一般才有效。 依据： 《中华人民...

问题解答： 如果是用人单位与劳动者签订的聘用合同，具备期限、劳动报酬等条款的，一般属于劳动合同；如果是单位与退休返聘者等人员签订的合同，一般属于劳务合同。 依据：...

问题解答： 经纪约是属于的。经纪约中的当事人建立的是，双方在合约中约定的也是各自的劳动权利义务、劳动合同的期限、劳动报酬、责任等事项。 依据： 《中华人民共和国》第...

问题解答： 包括以下内容：双方当事人的基本身份信息；劳动合同的类别和期限；工作地点和工作内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；待遇；以及职业危害防护等。 依据： 《中...

问题解答： 如果依法获得一方当事人的授权的，且代理人具有相应的行为能力的，能代签。代签的合同对被代理的当事人发生效力，而合同一般是自双方当事人签字盖章后生效的。 ...

问题解答： 关于试用期的规定：的期限不满三个月的，不得约定试用期；满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；满三年以上的，...