问题解答： 第二次签也是可以终止的，但要符合下列情形：劳动合同的期限届满；劳动者开始领取基本养老金的；劳动者死亡、被法院宣告死亡；或者单位被吊销营业执照的等。 依...

问题解答： 到期不能解除，因为已经终止了。劳动合同终止是指因发生规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。劳动是指合同当事...

问题解答： 终止不是必须要提前一个月。终止劳动合同与解除劳动合同不同，如果用人单位与劳动者有约定的，按其约定；没有约定的，则按照当地的规定或者惯例合理地提前通知即...

问题解答： 到期终止，不续签的不需要通知，续签的提前通知对方。劳动合同期满未续签的，除用人单位通过或者维持原待遇劳动者不同意外，用人单位应当支付经济补偿。 依据：...

问题解答： 被依法撤销的，终止，分公司需要依法支付给劳动者经济补偿。劳动者在分公司每工作满一年，分公司需要补偿其一个月的工资。被责令关闭、撤销等都属于劳动合同终止...

问题解答： 终止时如果符合法定的情形，例如单位被依法宣告破产的，补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年单位需要支付给劳动者一个月的工资。 依据： 《中...

问题解答： 到期，双方决定不续签的，会自动终止。但如果是单位决定不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。终止的情形还包括劳动者开始依法领取退休金、劳动者死亡、用人单...

问题解答： 在下列情况下可终止：劳动合同约定的期限届满而双方不续约的；劳动者或用人单位丧失劳动合同主体资格的；以及出现了法定的其他的应终止的情况。 依据： 《中华人...

问题解答： 劳动者到退休年龄后开始依法领取基本养老金的，终止。法定的终止情形还包括劳动合同期满，当事人不续签的；劳动者死亡的；用人单位被宣告破产或者被依法责令关闭...

问题解答： 终止，公司并不需要支付代通知金。代通知金是在公司无过错性辞退劳动者时支付的，如果公司没有提前三十日书面通知劳动者本人的，就需要支付给劳动者代通知金，即...

问题解答： 在下列情况下终止：劳动者开始依法领取基本养老金；劳动者死亡、被人院宣告死亡的；或者用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。 依据： 《中华...

问题解答： 公司破产是终止的情形之一。有劳动者开始依法领取养老金、公司被依法宣告破产、被责令关闭、吊销营业执照等情形的，劳动合同终止，双方的消灭。 依据： 《中华人...

问题解答： 如果符合法定的情形，终止会有经济补偿金，例如公司在合同期满后主动决定不续签的、公司被依法宣告破产的，需要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年给...

问题解答： 合同到期不是解除，而是终止劳动合同。如果是单位主动决定终止的，经济补偿金应该按照劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年就补偿给劳动者一个月的工资。 ...

问题解答： 终止的后果：如果具有用人单位提出不续签、被依法宣告破产等情形的，需要补偿劳动者，劳动者在单位每工作满一个月，就补偿其一个月的工资；但如果单位是违法终止...