聘用合同书和劳动合同 第1篇1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。监督管理部门不同。2、法律依据：《...

如果用人单位不签可能需要向职员支付双倍薪资，也有可能需要与职员签署无固定期限的劳动合同。再者，即使单位不与职员签署劳动合同，也不能免除单位为职员缴纳的义务。 一、...

要求单位支付月工资的二倍作为赔偿。如果用人单位一直没有签署的属于构成了违法的行为，与员工有权要求用人单位补签合同，或者是向劳动部门提出仲裁来维护自身的合法权益。...

一、没签字可以仲裁吗 　　劳动合同没签字可以仲裁，具体如下： 　　1.没签劳动合同也是能仲裁的。 　　2.如果双方之间对确认产生争议，或者对订立劳动合同等事项产生争议，...

问题解答：中的底薪是否要加绩效由用人单位与劳动者进行协商，对薪资构成达成一致后签署书面协议加以明确，相关并未就底薪、绩效等薪资构成具体内容加以规定。 法律依据：《...

问题解答：劳动者一方：提前30日，试用期提前3日，用人单位违法不履行，可以，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...

问题解答：用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳...

问题解答：是的。试用期公司可以随时解除。 依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合...

问题解答：第一大类：单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事员和有关人员；第四大类：商业和服务业人员。里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写...

问题解答：算的。签了，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。...

问题解答：需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限的，自应当订...

解除证明书的内容主要包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除原因、依据、用人单位的名称、盖章、日期等等。 【法律依据】 《》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终...

导读：签订是有时限规定的，一般到期之后可以选择续签，那么劳动合同续签的时间规定是怎样的？劳动合同要续签吗？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 劳动合同续签的时间规定...

问题解答：没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。规定，连续订立二次固...

问题解答：可以拒绝签订，因为是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 依据：《中...