劳动合同违法条款 第1篇 按照法律规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在劳动合同中约定“甲方可随时调整乙方工作岗位及劳动报酬，乙方不得拒绝...

2022年新版劳动合同 第1篇甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，确...

一个月内未签劳动合同 第1篇一个月内不签劳动合同，如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

在我们的生活中，其实的变更是很常见的。只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 法务时刻律师解答： 履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当...

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律师解答 集体合同好。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，...

1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、...

问题解答： 变更，如果变更事项有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事...

问题解答： 集体不是必须的。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 依据： 《中华人民...

问题解答： 订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 依据： 《中华人...

超过一个月但是没有超过一年不签合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，如果用人单位拒绝，那么可以向有关劳动部门反馈或者是申请来解决，用人单位不签订对应的属于违法行...

问题解答： 不签订不能逃避责任。只要用人单位与劳动者存在事实，即使没有签订劳动合同，用人单位也依然要承担相应的责任。当劳动者权益受到对方侵害时，用人单位仍需要承担...

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力...

问题解答： 集体个人不需要签字。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 依据： 《中华...

问题解答： 用人单位与劳动者个人签订的，不需要去劳动局领取。因为劳动合同自用人单位与劳动者在签字或者盖章生效，不需要去劳动局备案，劳动合同文本由用人单位和劳动者各...