问题解答： 经用人单位与劳动者一致同意，一年一签一般是合法的。但如果双方已经连续签了两次固定期限的劳动合同，且劳动者胜任其工作，没有严重过错的，再次续签时应当签订...

问题解答： 无固定期限指的是双方当事人约定的没有确定的终止时间的劳动合同，在用人单位与劳动者协商达成一致或者具有劳动者在单位连续工作满十年等情形的，就可以订立该合...

问题解答： 在下列情况下应该签订无固定期限：公司与员工一致同意签订的；员工已经在公司连续工作满十年的；双方连续签订了两次固定期限的劳动合同，续订时劳动者胜任其工作...

问题解答： 第三次签订的规定：若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同，在第三次签约时劳动者无过错且适应其工作的，双方要签订无固定期限的劳动合同；如果没有上述...

问题解答： 在具有以下情况时可以签订无固定期限的：双方当事人协商达成一致的；劳动者在用人单位的连续工龄满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位的连...

问题解答： 员工在公司连续工作满十年的，就可以签无固定期限。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间的劳动合同；或者经双方协商一致的，也可以签订...

问题解答： 签订无固定期限的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位干满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者双方协商后...

在人们愈发重视契约的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面这9篇是律师工作站为您整理的劳动合同范本通用版...

随着人们对法律的了解日益加深，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合同的格式吗？为了帮助大家更好的写作，律师工作站整...

问题解答： 下列情形算违法解除：用人单位采取裁员或者无过错性辞退的方式与在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人解约；与患病后在医疗期内的劳动者解约；或者与在孕期、...

问题解答： 劳动者没有规定的过错行为的前提下，用人单位违法解除的情形： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）...

问题解答： 非法解除的情形包括：裁减患病后在医疗期内的职工；非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工；违反规定的程序来与劳动者解除劳动合同；其他。 法律依据： 《中华...

问题解答： 非法解聘的情形：用人单位对因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、在三期内和医疗期内的员工等裁员的；或者无过错性辞退上述员工的等。 依据： 《中华人民...

问题解答： 员工在医疗期内，如果没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司一般不可以与其解除，但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司的，需要依法支付给员工赔偿。 ...

问题解答： 公司一般不可以在员工病假期内解除，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反公司的规章制度等情形的。并且公司也不可以对病假期间的员工实行...