不给签应当支付劳动者双倍。在建立合法的的情况之下，用人单位超过一个月的时间仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍的工资赔偿。 一、不...

问题解答： 试用期没有签属于违法行为。根据规定，自用工之日起用人单位与劳动者建立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...

问题解答： 期限三年，试用期六个月，是合法的。根据规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试...

问题解答： 不续签，若是因用人单位不愿与劳动者续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 依据： 《中...

问题解答： 重新签订不得约定试用期。根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，不管是变更劳动合同，还是...

问题解答： 解除无固定期限的方法：劳动者可以与用人单位协商，协商一致后解除；可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限到达后解除；若用人单位由规定的过错行为的，也...

问题解答： 固定期限最长没具体的限制。劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商一致决定的，一般分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳...

问题解答： 没有签就被辞退了，若属于用工之日超过一个月未满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若没有超过一个月，但被违法辞退的，可以要求支付二倍经济...

问题解答： 书上的工种一般由用人单位的行政人事部门填写，具体的职务内容应当与面试时所了解的一致。劳动者还要注意劳动合同中的报酬、社会福利、工作时间等内容。 依据：...

问题解答： 没有签订，当事人可以到劳动地或用人单位所在地的委员会申请劳动仲裁，并提交工资支付凭证或记录，或用人单位向劳动者发放的工作证等可以证明双方存在的证明。 ...

问题解答： 公司主动提出，与劳动者协商解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳...

问题解答： 未签订工作中受伤，可以向部门申请，认定为的，可以依法享受工伤待遇。若用人单位未依法购买工伤保险，且不赔偿的，可以申请，并提交考勤记录、其他劳动者的证言...

问题解答： 劳动者未有规定的过错行为，用人单位违法解除的情形： （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）在本单位...

问题解答： 用人单位可以在试用期内解除。根据规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者说明理由。 法律依据： 《中华人民...

问题解答： 企业能单方解除，但是需要劳动者有规定的过错行为，如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。 法律依据： 《中...