问题解答： 仅有法定代表人的签字但没盖公章，一般也是有效的。劳动合同自当事人均签字或者盖章后生效，而当事人可以选择签字，也可以选择盖章，都是有效的。 依据： 《中华...

问题解答： 中可以约定试用期。如果劳动合同的期限为三个月以上不满一年，可以约定一个月的试用期；如果为一年以上不满三年，可以约定二个月的试用期；如果为三年以上，可以...

问题解答： 解除时如果符合法定的情形，补偿标准是计算劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个...

问题解答： 医疗期内到期，合同不能自行终止，而是要续延至医疗期届满时再终止。终止时双方可以决定续签，也可以决定不续签，依法办理终止劳动合同的手续。 依据： 《中华人...

问题解答： 用人单位应当签订无固定期限却未签订的，除要及时签约外，还要自应当订立该劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多支付不超过十一个月的每月二倍工...

问题解答： 用人单位没有在规定的时间内给职工签订的，应当给予职工赔偿，即从用工的第二个月起每月赔偿给职工双倍的工资，但最多赔十一个月。一般需要签约的时间是单位用工...

问题解答： 劳动者能以公司拖欠工资为由解除。如果公司具有此情形的，劳动者可以依法单方面与其解除劳动合同，要求其足额支付工资，并且依法向本人支付经济补偿金。 依据：...

广州劳动合同法本 用人单位(甲方)：___________ 地址(甲方)：________________ 职工(乙方)：________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合...

问题解答： 违法解除或终止的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付...

问题解答： 到期公司不续签，用人单位应当支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在劳动合同期满不续签的，都应支...

问题解答： 关于的经济补偿的规定：如果具有劳动者依法单方面与单位解除劳动合同、单位无过错性辞退劳动者等情形的，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是劳动者在单位工...

问题解答： 到期不是可以自动离职。劳动合同到期之后，要用人单位与劳动者协商不续签，并办理离职手续之后才能离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...

问题解答： 用人单位必须与劳动者签订。根据规定，建立，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...

问题解答： 到期，劳动者不可以直接走人。如果双方决定不续约的，需要依法办理好离职手续劳动者才能走。如果是公司主动提出不续约的，劳动者还可以依法获得相应的经济补偿。...

问题解答： 九级解除，由工伤基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，九级伤残补助金的标准为9个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由...