问题解答： 未签订的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资，但至多只会支付十一个月，即支付到劳动...

问题解答： 未盖公章，但有劳动者的签字和用人单位的法定代表人或其他被授权的负责人的签字的，具有效力。劳动合同自当事人均签字或者盖章后生效，签字或者盖章一般只要选择...

问题解答： 用人单位如果是依法单方面解除，不会有责任。当员工具有不符合单位在试用期的录取条件、违纪情节严重等情形时，单位就可以单方面与其解约，并且不用补偿员工。 ...

问题解答： 个人因自身原因提前解除的，用人单位一般不需要补偿；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为而单方面解约的，用人单位需要向其支付经济补偿...

问题解答： 用人单位在职工怀孕时解除，一般属于，需要按照双倍的经济补偿标准来赔偿职工，即职工在单位的工作时间每满一年的，赔偿其二个月的工资。 依据： 《中华人民共和...

问题解答： 期满，双方应当在一个月内及时续签；如果用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求单位每月付给本人双倍工资，但是至多以十一个月为限制。 依据： 《中华人民...

问题解答： 到期，如果是因用人单位不续签或者降低条件续签被拒而终止的，补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年就支付一个月的工资。 依据： 《中华人民...

问题解答： 关于中的金规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付；劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。 依据： 《中华人民共和国...

问题解答： 终止，并不要单位赔偿代通知金。代通知金发生在单位无过错性辞退劳动者的情形中，是解除劳动合同的一种方式，与终止劳动合同并不相同。此时单位还需要依法给予劳...

问题解答： 如果灵活就业人员与用人单位建立的，也需要签订。从单位用工的当天起就可以签约，最多不超过一个月；如果单位超过一个月不签的，每月要赔偿双倍工资给劳动者，最...

问题解答： 当事人签订的空白是无效合同。劳动合同需要具备工作时间、地点、内容、劳动报酬、劳动保护条件等条款，并经当事人协商一致后签字盖章。空白的劳动合同违法，不具...

问题解答： 有的员工被迫离职的，可以要求赔偿。公司违法与员工解约的，员工可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即本人在公司每工作一年，公司要赔偿本人二个...

问题解答： 下列属于无效的劳动合同：一方当事人违背其真实的意思表示，在被欺诈、胁迫等情形下签订的合同；免除用人单位法定责任的合同；或者排除劳动者合法权利的合同等。...

问题解答： 固定到期公司不续签，一般是有补偿的。但员工主动向公司提出不续签或者公司提高或维持劳动合同的约定条件来续签，员工不愿意的，没有经济补偿。 依据： 《中华人...

问题解答： 关于试用期的规定是期限为三个月以上不到一年的，试用期最多是一个月；劳动合同的期限是一年以上不到三年的，最多有二个月的试用期；而劳动合同期限在三年以上的...