问题解答： 合法有效的不可以随意变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反、行政法规的规定，变更后要以书面形式进行签字或盖章。 法律依据： 《中...

问题解答： 被确认无效的过错方赔偿对方方法：若因用人单位故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，赔偿标准按劳动者本人应得工资收入支付给劳动...

问题解答： 没有也可以进行。申请认定时可以提交考勤记录、工资支付凭证等材料，证明双方的存在。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤待遇的，可以申请。 依据： 《中华人民...

问题解答： 劳动者想和单位解除的，可以去与单位的负责人协商，在协商达成一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位的，也能与单位解约；如果劳动者在试用期的...

问题解答： 解除无固定期，一般不需要支付金。若与用人单位签订服务期和竞业限制条款的，要按照合同约定支付，其他的情况不可以约定劳动者支付违约金。 依据： 《中华人民共...

问题解答： 一般情况下不可以约定辞职支付金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约的话向用人单位支付；对负有保密义务的...

问题解答： 设立“末位淘汰”解除属于违法。在劳动者不能胜任工作时，应经过培训或者调整工作岗位的方式来继续履行合同，若仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同需要提前三十...

问题解答： 用人单位与劳动者协商一致后解除，能获得经济补偿金；若是劳动者与用人单位提出解除劳动合同，经协商后解除的，不能要求用人单位支付经济补偿。 依据： 《中华人...

问题解答： 员工缓刑期间用人单位可以解除，也可以不解除。职工被判缓刑属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位可以自行考量，根据实际情况决定是否解除劳动合同。 依据：...

问题解答： 没有签辞职老板不批的处理方式：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后离职即可。同时，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，在离职时一次性结...

问题解答： 调换了新的工作岗位要变更。调岗属于变更劳动合同中的工作内容和劳动报酬等事项，应该经劳动者与用人单位协商一致后，才能变更劳动合同约定的内容。 依据： 《中...

问题解答： 公司提前两年解除，若是用人单位违法解除的，应当支付二倍经济补偿标准的；若是用人单位主体与劳动者提出解除，且协商一致的，应当支付经济补偿。 依据： 《中华...

问题解答： 不签订，对企业的不利有：需要支付额外劳动者的工资，如：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依...

问题解答： 期满员工不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，企业应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...