问题解答： 企业与员工协商一致解除，那么员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；企业违反劳动法与员工解除劳动合同，应该以经济补偿标准的二倍向劳动...

问题解答： 补偿金标准的规定是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资的标准是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。 依...

问题解答： 未签，发生了可以向委员会申请仲裁，提交可以证明存在的材料，如考勤记录、用人单位发的工作证等，确认后可以向社保行政部门申请。 依据： 《中华人民共和国劳动...

问题解答： 没签辞职，的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二...

问题解答： 辞职后，要配合用人单位办理离职手续，办理完后会解除。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...

问题解答： 解除的规定有用人单位和劳动者可以解除的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合...

问题解答： 解除通知书，若是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，时间到达时解除劳动合同；若是用人单位合法向劳动者解除劳动合同的，在劳动者收到通知书时生效。 ...

问题解答： 在工厂上班受伤没有申请维权的方法：可以向当地的委员会申请确认存在的仲裁，仲裁裁决确认后，可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请。 依据： 《劳动和社...

问题解答： 签订未买社保的处理方式：若已经为职工进行申请登记，但未按时或足额费用的，由费征收机构责令其限期缴纳或者补足；若没有为职工申请登记的，可向劳动行政部门进...

问题解答： 续延没有具体的期限规定。用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章劳动合同即生效。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定...

问题解答： 医疗期到期应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。职工患病或者非因工负伤，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，在规定的医疗期内的，用人单位不...

问题解答： 用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的...

问题解答： 甲方只有盖章是有效的。用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，用人单位与劳动者可以签字，也可以盖章，均属于生效的条件，一般情况下，用人单位用盖章代表认...

问题解答： 企业违法解除要按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

问题解答： 签了试用期直接走人会影响工资的结算以及的转移等问题。在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，要配合办理离职手续，不能直接走人。 依据： 《中华...