问题解答： 用人单位违反规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...

问题解答： 劳动者和用人单位间存在合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系，没有签订...

问题解答： 劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的两倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

问题解答： 单位一般可以能与可能患病的员工终止。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若员工...

问题解答： 文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位拒不给劳动者劳动合同的，可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的，用人单...

问题解答： 通常单位给劳动者出具《终止证明》或《解除劳动合同书》就代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...

问题解答： 公司变更属于订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

问题解答： 劳动者被追究刑事责任，但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、、拘役、管制的，单位可以解除；反之，劳动合同自动解除。“被判刑”并不等于“被追究刑事责...

问题解答： 合法单位让员工补签申请固定期限合法。下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...

问题解答： 根据的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用...

问题解答： 用人单位口头解除出具证明就有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动...

问题解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...

问题解答： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职后，解除，双方的权利与义务已经履行完...

问题解答： 劳动者单方面得不到赔偿。劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担责任。用人单位承担赔偿责任只有具有《法》第三十八条规定的法定过错时。...

问题解答： 签订有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 依据： 《...