问题解答： 如果是劳动者主动提出，并与公司协商一致解除的，公司不需要支付经济补偿金；如果是公司主动提出的，并且协商解约成功的，需要依法向劳动者支付经济补偿金。 依...

问题解答： 没和公司签的，能收集下列材料来证明：工资支付凭证或记录；缴纳各项社保费用的记录；劳动者的入职登记表；用人单位发给劳动者的工作证、服务证等。 依据： 《关...

问题解答： 公司没签，也没买，应该按给员工带来的实际损失来赔。如果自用工起超过一个月没签合同，需要最多赔偿员工不超过十一个月的每月双倍工资；而拖欠的社保则应当及时...

问题解答： 员工拒签，如果经公司在用工的一个月内书面催告员工，其仍然拒签的，公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。此时不需要支付经济补偿金，但要依法付给员工其应得...

问题解答： 公司超过一个月没有签订，员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起等办法来索要双倍工资。双倍工资从公司应当签约的第二个月起开始计算，最多支付...

问题解答： 劳动者上班一个月公司没签的，违法。公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同；超过一个月的，最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。 依...

问题解答： 用人单位在合同期满时终止，如果是单位主动终止的，需要支付给劳动者经济补偿金，劳动者在单位每工作一年就补偿一个月的工资；如果是劳动者主动终止，没有单位降...

问题解答： 到期公司不续签，是有补偿的。此外公司降低劳动合同的约定条件来续签，被员工拒绝的，也有补偿。员工每在公司工作满一年，可以取得一个月工资的补偿金。 依据：...

问题解答： 期限未满的，劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告，或者在试用期时提前三日告知单位，在期限届满后，劳动合同就解除。 依据： 《中...

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。学而不思则罔，思而不学则殆，本文是美...

合同的制定可以明确交易的合作期限和终止条件，保护双方的权益，合同的履行可以规范教育合作，提升教育质量，下面是即答法律小编为您分享的小企业劳动合同7篇，感谢您的参阅...

只有三方协议没有劳动合同 第1篇不可以，三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制...

问题解答：学校一般不会要求，要求三方协议，用于统计就业率好，来继续欺骗更多的人来报名。就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的...

律师解答 没有签劳动合同的，在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。经过工伤认定为工伤的，用人单位与工伤保险基金共同支付工伤赔偿；用人单位未依法缴纳工...