问题解答： 的法定内容应当包括下列条款：用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、身份证号等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；以及工资社保待遇等...

问题解答： 是从用人单位与劳动者一致签字或者盖章后生效的，而在此之前，双方需要依法协商达成一致。生效后的劳动合同文本可由用人单位与劳动者各持有一份。 依据： 《中华...

问题解答： 劳动者是不可以拒绝签的。如果在单位用工的一个月内，经单位书面催告，劳动者仍然拒签的，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动合同，结算清楚工资，但不需要补...

问题解答： 终止的，公司需要开终止劳动合同的证明文件给员工，并要在十五日内及时为员工转移档案和关系。而员工要按双方的约定完成好工作交接。 依据： 《中华人民共和国》...

问题解答： 没有应当通过下列材料来证明：工资支付凭证或记录；单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；单位的考勤记录表；以及其他劳动者的证言等。 依据： 《关...

问题解答： 对用人单位单方解除的规定：如果劳动者具有在试用期内被证明不符合录取条件、严重违纪、实施欺诈行为来签约致使劳动合同无效等情形的，单位可以单方面解约，并且...

问题解答： 对试用期解除的规定：双方协商一致的，可以解约；劳动者提前三日向单位发出通知的，到期后可以解约；以及劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以予...

问题解答： 未签的，凭借下列材料可以认定存在：工资支付凭证；单位的职工工资发放花名册；费用的记录；单位发给劳动者的工作证、服务期；以及考勤记录等。 依据： 《关于确...

问题解答： 解除的条件：公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工...

问题解答： 老板不按照来支付工资，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；协商不成的，可以去劳动行政部门进行投诉；或者依法去找调解组织、去申请维权。 依据： 《中华人民...

问题解答： 没有，可以提供能证明事实的材料，连同申请表等材料来申请认定；被认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定，之后去社保经办机构依法申请工伤待遇。 依据： 《工伤保...

问题解答： 公司违法解除的情形：辞退无过错的、在诊断或者医学观察期间的职业病病人；辞退无过错的、过了医疗期的患病职工；或者辞退无过错的、在三期内的女职工等。 依据...

问题解答： 试用期和年限有以下关系：劳动合同的年限是三个月不到一年的，试用期为一个月以内；是一年以上不到三年的，试用期为二个月以内；是三年以上的，则试用期为六个月...

问题解答： 3年的最长会有6个月的试用期。而对于1年以上不满3年的劳动合同，最长会有2个月的试用期；对于3个月以上不满1年的劳动合同，最长会有1个月的试用期。 依据： 《中...

问题解答： 3年的最长有6个月的试用期。如果是1年以上不满3年的劳动合同，最长有2个月的试用期；如果是3个月以上不满1年的劳动合同，最长有1个月的试用期。 依据： 《中华人...