公司未给劳动者属于公司违反《法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所...

应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请您尽快收集在用人单位...

公司找第三方代签合法，因为用人单位通过人才公司招聘劳动者是可以和人才公司签订劳动合同的，但是不管是哪一种方式，双方形成的情况之下，是需要签订根据《》规定书面的劳...

问题解答： 签3年，试用期定为6个月并不违法。对于3年期的劳动合同，可以最多约定6个月的试用期，但对于1年以上不满3年的劳动合同，可以最多约定2个月的试用期；对于3个月以...

过了试用期不签违法，实际上，不管是否约定了试用期，在建立了用工关系的时候，就应当签署书面的劳动合同。根据规定，在签署劳动合同的时候，并不一定需要约定试用期。 一、...

导读：试用期同样也是与用人单位建立，因此在劳动法规定中需要签订相关的，那么试用期需要签订劳动合同吗？试用期不签劳动合同违法吗？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 试...

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《》第八十四条规定：1、用人单位不办理登记的，由社会行政部门责令限期改正。2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数...

还没正式毕业不可以签，因为在校生还没有毕业的情况之下，那么是不具备劳动主体资格的，也不属于我国当中所规定的劳动者这种情况之下所签订的劳动合同，那么也不会发生任何...

　　超过两年未签订在上已经属于违法行为，我们应当维护自身的合法权益，勇敢地拿起法律武器。那么，两年未签劳动合同和拖欠工资,可以直接走人吗？为了帮助大家更好的了解相...

解除终止劳动合同证明书模板 第1篇 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至...

在现实生活中，很多人常常因为对知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关...

大家都知道，法强制规定用人单位与劳动者必须签订劳动合同的用意吗，其实是为了能够更好地保护劳动者的合法权益，因为在没有签订劳动合同的情况下，是不能够的，劳动者的许...

按照相关的规定，公司与劳动者确定后，就应该依法与其签订，同时为劳动者办理社保手续，对公司没有签订劳动合同没有交社保的，劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来...

随着现在时代进步，人们的经济压力也随之上涨，人们也把公司是否要买社保成了工作首选要的条件之一，迫于国家的政策，现在的单位或者企业也纷纷的为员工购买了社保，但是也...

男子入职还未签订劳动合同工作仅数小时就受伤公司方不承认其为单位员工那么损失该由谁来承担？　　近日，浙江省平阳县人民法院审理了这起劳动争议纠纷案件。最终经过调解，...