问题解答： 订立的方法：如果是全日制用工，则用人单位和劳动者需要协商一致订立书面的劳动合同；如果是非全日制用工，则双方可以选择签订口头的劳动合同。 依据： 《中华人...

问题解答： 兼职解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单...

工作一年多都没有签订劳动合约的话，那一般要赔偿十一个月的双倍工资作为赔偿，且劳动者好用人单位之间超过一年没有签订劳动合约的话，那就会被认为是签订了无固定期限合同...

问题解答： 入职后马上要签订，如果不立即签的，则最迟不得超过一个月。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签约，且除非全日制用工外，需采用书面的签约形式。 依...

问题解答： 非全日制人员的期限由用人单位和劳动者协商一致后确定。一般是不固定的、短期的，并且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累...

问题解答： 用人单位签订的有书面形式和口头形式。如果是全日制用工，用人单位与劳动者只能签订书面的劳动合同，且应当在一个月内及时签订；如果是非全日制用工，则双方也可...

问题解答： 只签保密协议不签是不可以的。用人单位与劳动者需要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合同，非全日制用工的除外。如果是单位逾期不签的，需要向劳动者支付最多...

问题解答： 用人单位应当在用工的一个月内与职工签订，且除非全日制用工外，应当签订书面形式的劳动合同。超过一个月的，用人单位需要向职工支付最多不超过十一个月的每月双...

问题解答： 用人单位应当在建立，即用工之日起的一个月内与职工签订。除非全日制用工外，劳动合同应当采用书面形式。单位逾期不签的，需要承担一定的责任。 法律依据： 《中...

问题解答： 在试用期也要签。用人单位从用工的一个月起，就需要与劳动者签订书面的劳动合同，最迟不能超过一个月。非全日制用工的当事人还可以签订口头的协议。 依据： 《中...

问题解答： 的订立形式包括书面形式和口头形式。如果是全日制用工，用人单位需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果是非全日制用工，用人单位可以与劳动者签订口头的劳动合同...

当然可以，并不是只有公司才能和员工建立，《法》中明确规定，个体经济组织，法人组织及民办非企业等都可以和劳动者之间建立劳动关系，建立了劳动关系后必须有书面的劳动合...

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入...

劳动合同很重要用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同依法缴纳社保费那么，没签合同是不是等于没有劳动关系？遇到问题就没法维权了？别担心，有办法！《关...

【法规提醒】用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要...