在劳动争议中，仲裁并非必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。建议参考：1、了解法律规定：劳动者和用...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第...

不是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调...

劳动争议仲裁开庭审理的方式主要有以下几种：1、公开审理：除涉及国家秘密、个人隐私和商业秘密的案件外，劳动争议仲裁应当公开进行。2、不公开审理：对于涉及国家秘密、个...

导读：在现实生活中，劳动者经常与公司发生纠纷，产生争议。那么劳动争议怎么解决？劳动争议的仲裁时效是多久？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 劳动争议怎么解决? 　　1...

劳动争议仲裁的时间通常会受到多种因素的影响，包括案件的复杂程度、证据的充分性、仲裁庭的工作量等，劳动争议仲裁的流程时间可以分为以下几个阶段：1、申请阶段：申请人需...

导读： ：我2010年10月29日在一家公司上班，至2011年6月1日，单位未与我签订。未缴纳。我想咨询一下律师，我现在已经到另外一家公司上班了，是否还能申请如果可以的话，时效...

劳动争议处理程序主要包括以下几种类型：1、协商和解：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，通过友好协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委...

劳动争议处理程序主要包括以下几种形式：1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，促使...

在未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间可能会发生劳动争议，以下是一些处理未签合同劳动争议的建议：1、与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通，尝试...

在我国，劳动争议处理机构主要包括以下几种：1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议案件。2、人民法院：对于劳动争议...

我国劳动争议处理机制体系在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用，但也存在一些不足之处。优点：1、多元化的解决途径：我国劳动争议处理机制体系包括...

我国劳动争议的处理机制具有以下特色：1、多元化：包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径解决争议。2、高效性：劳动仲裁程序相对简...

劳动争议处理机制是指由各种机构和程序组成的体系，用于解决劳动纠纷和争议，它包括以下几个方面：1、劳动仲裁：劳动仲裁是一种由劳动仲裁机构进行的非诉讼解决劳动争议的方...

**问题解答：人民法院处理劳动争议案件的依据主要包括以下方面：1、法律法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...