劳动争议案件法律援助的受理标准主要包括以下几个方面：1、经济困难：申请人及其家庭成员因经济困难，无法支付法律服务费用，经济困难的标准通常由当地法律援助机构根据当地...

劳动争议处理的法律依据主要包括以下几个方面：1、《中华人民共和国劳动法》：这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的处理程序。...

劳动争议案件的受理时间通常是指劳动者或用人单位向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请的时间，具体的受理时间可能因地区、仲裁机构和案件情况而有所不同，劳动争议案件的受理时...

离职时与公司达成协议，认可问题已经全部解决，双方不再存在后，还能否向公司主张权益？请看以下案例： 案情简介 + 2021年11月13日，李女士入职某公司，从事财务工作。2022...

在我国编纂过程中，围绕与的关系，学界有较多的争鸣，关注重点多为雇佣合同有名化，力图为具备一定从属性但无法纳入劳动法保护范围的“类似劳动者型劳务提供人”提供一定的...

劳动争议处理制度中，属于诉讼前必经程序的是劳动仲裁。建议参考：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生...

劳动争议处理制度中属于诉讼前必须经的程序是对吗？为什么？问题解答：在劳动争议处理制度中，诉讼前必须经过仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，...

劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是劳动仲裁。建议参考：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调...

劳动争议处理制度中属于诉讼前必经的程序是劳动仲裁。**建议参考：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关法条：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...

劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这是由我国劳动法律法规所规定的。其主要目的是为了快速、高效地解决劳动争议，同时也可以减轻劳动争议诉讼的压力。在劳动仲裁程序中，...

导读：所谓诉讼是指仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁...

一般劳动争议的处理程序主要包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商解决，达成和解协议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委...

在劳动争议处理程序中，劳动仲裁是诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...

劳动争议处理的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先通过一定的方式和程序来解决争议，而不是直接向法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调...

劳动争议处理的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行审理和裁决，如果劳动者对仲裁裁决不服，可...