劳动争议仲裁开庭审理的方式主要有以下几种：1、公开审理：一般情况下，劳动争议仲裁案件应当公开进行审理，这意味着仲裁庭的审理过程将对公众开放，双方当事人和其他相关人...

劳动争议仲裁审理的方式主要有以下四种：1、开庭审理：这是最常见的审理方式，双方当事人和仲裁员会在仲裁庭上进行面对面的辩论和证据交换。2、书面审理：在某些情况下，仲...

劳动争议仲裁的前置程序是指，在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只有在仲裁裁决不服的情况下，才能向法院提起诉讼，这一程...

是的，2007 年 12 月 29 日，国务院第 197 次常务会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自 2008 年 5 月 1 日起施行。《企业劳动争议处理条例》（国务院令第 1...

是的，《企业劳动争议处理条例》已经被废除，该条例于 1993 年 7 月 6 日由国务院颁布，自 1993 年 8 月 1 日起施行，2007 年 12 月 29 日，第十届全国人民代表大会常务委员...

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》没有废止，该条例于 1993 年 7 月 6 日由国务院颁布，自 1993 年 8 月 1 日起施行。建议参考：- 如果你需要了解企业劳动争议处理的...

企业劳动争议处理条例是为了妥善处理企业劳动争议，保护当事人的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定而制定的，该条例的最新版本是 2019 年 11 月 2...

是的，《企业劳动争议处理条例》已经于 2007 年 12 月 29 日被国务院废止。建议参考：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

劳动争议处理的一般程序主要包括以下几个步骤：1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、申请仲裁：...

劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲...

劳动争议处理的一般程序包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、申请...

劳动争议处理的一般程序包括以下几个步骤：1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、申请仲裁：当事...

第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动...

一、劳动争议约定管辖是否具有法律效力劳动争议纠纷劳动者与用人单位约定管辖条款是无效的。适用约定管辖必须基于法律的明确规定，我国《民事诉讼法》规定，约定管辖的适用...

劳动争议处理的合法流程通常包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、...