1、申请调解：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解。2、仲裁前置：劳动争议仲裁是前置程序，当事人须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、起诉：当...

劳动争议诉讼前置程序，是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。建议参考：在劳动争议案件中，...

劳动争议诉讼前必须经过以下程序：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职...

劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，就争议的解决进行协商。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...

劳动争议处置制度中，属于诉讼前必经程序的是劳动仲裁。建议参考：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生...

劳动争议法庭诉讼程序是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调...

劳动争议仲裁开庭程序主要包括以下几个步骤：1、准备阶段：仲裁庭在开庭前应做好充分的准备工作，包括确定仲裁员、送达仲裁申请书副本和开庭通知等。2、开庭审理：仲裁庭按...

劳动争议仲裁庭审程序主要包括以下几个步骤：1、庭前准备：仲裁庭在开庭前会进行必要的准备工作，包括确定仲裁员、通知当事人、送达仲裁申请书和答辩状等。2、开庭审理：仲...

劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。- 协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。- 调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。- 仲裁...

1、劳动争议调解： - 申请：当事人可以书面或口头形式向调解组织提出调解申请。 - 受理：调解组织接到申请后，应当及时进行审查，决定是否受理。 - 调解：调解组织应当在受...

劳动争议调解的程序主要包括以下几个步骤：1、申请：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。2、受理：劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当在 3 日内进行审查，并决定...

劳动争议法庭诉讼程序主要包括以下几个步骤：1、起诉：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，提交起诉书和相关证据。2、受理：劳动争议仲裁委员会审查起诉材料，...

劳动争议处理中属于诉讼前必经程序的是仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，...

劳动争议制度中属于诉讼前必经的程序是劳动仲裁。建议参考：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...

劳动争议程序通常由以下几种形式组成：1、协商和解：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，通过友好协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员...