劳动争议处理机制是指由各种机构和程序组成的体系，用于解决劳动纠纷和争议，它旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，劳动争议处理机制通常包括以...

我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制度，即发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员...

我国劳动争议处理机制是指为解决劳动争议而设立的一系列制度和程序，一般包括以下几个方面：1、协商和解：劳动者与用人单位通过自愿协商，达成和解协议，解决劳动争议。2、...

我国目前劳动争议处理的机制是“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲...

劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议，协商是解决劳动争议的首选方式，因为它可...

劳动争议处理管理制度是为了规范企业内部的劳动争议处理程序，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的，该制度通常包括以下内容：1、劳动争议的定...

“一裁两审”制度是指劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法...

劳动争议中的虚假诉讼是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的...

在填写企业劳动争议受理记录表时，需要注意以下几点：1、明确争议事项：详细描述争议的具体内容，包括发生的时间、地点、涉及的人员和具体情况。2、收集证据材料：尽可能收...

在处理企业劳动争议时，一份详细的受理记录模板可以帮助企业有效地记录和管理相关信息，以下是一个企业劳动争议受理记录模板，包括疑问标题、问题解答、建议参考和相关法条...

企业劳动争议受理记录是指企业在处理员工劳动纠纷时所形成的一份记录文件，该记录通常包括以下内容：1、纠纷的基本情况：包括纠纷的类型、涉及的员工人数、纠纷的起因等。2...

导读： 仲裁申请书怎么写呢下面是小编提供的一个范本，希望对大家有所帮助。劳动争议仲裁申请书申请人：，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：公司地址：法定代表人：，电...

劳动争议处理的原则主要包括以下内容：1、合法原则：劳动争议处理必须遵守法律法规，不得违反法律规定。2、公正原则：劳动争议处理应当公正、公平，不得偏袒任何一方。3、及...

一、合法原则合法原则是指劳动争议的处理过程必须符合法律法规的规定，这是处理劳动争议的基本原则，也是保障劳动者和用人单位合法权益的重要保障，在处理劳动争议时，必须...

劳动争议的处理原则包括：1、着重调解：及时处理劳动争议，防止矛盾激化。2、及时处理：在法律规定的时效内进行劳动仲裁和诉讼。3、合法、公正、及时处理：遵循法律法规，确...